本文選題：領(lǐng)導(dǎo) + 領(lǐng)導(dǎo)成員交換　； 參考：《廣州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2013年04期

【摘要】：在領(lǐng)導(dǎo)理論研究領(lǐng)域,領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論不同于均等式領(lǐng)導(dǎo)理論,而是針對領(lǐng)導(dǎo)和員工相互關(guān)系的質(zhì)量進行研究,已有研究主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)成員交換的測量、積極作用及其影響因素和形成過程進行研究,并未將領(lǐng)導(dǎo)成員交換納入到更為廣泛的組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中深入研究領(lǐng)導(dǎo)與其上司的關(guān)系、團隊變量等因素的重要作用,也未解決為什么領(lǐng)導(dǎo)和員工的LMX不一致性等問題。鑒于此,論文在梳理以往研究成果的基礎(chǔ)上,主要從LMX一致性和LMX卓越、LMX質(zhì)量和性質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度與行為的影響、團隊層面因素在LMX和員工態(tài)度與行為之間的作用、領(lǐng)導(dǎo)員工交換關(guān)系中領(lǐng)導(dǎo)與其上司關(guān)系的重要性四個方面指出未來研究應(yīng)關(guān)注的研究方向。
[Abstract]:In the field of leadership theory research, the theory of leadership member exchange is different from the theory of equal leadership, but it focuses on the quality of the relationship between leaders and employees. The positive role, its influencing factors and formation process are studied, and the exchange of leadership members is not included in the broader organizational relationship network. The important role of factors such as the relationship between leaders and their superiors, team variables and other factors is studied in depth. Also does not solve why the leadership and the staff LMX inconsistency and so on question. In view of this, on the basis of combing the previous research results, this paper mainly discusses the influence of LMX consistency and the quality and nature of LMX on leadership attitude and behavior, and the role of team level factors in the relationship between LMX and employee attitude and behavior. The importance of the relationship between leaders and their superiors in the exchange relationship between leaders and their superiors points out the research directions to be paid attention to in the future research.
【作者單位】： 廣州大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目(12YJC630113) 廣東省自然科學(xué)基金博士啟動項目(S2012040007344) 廣州大學(xué)重大重點培育項目“廣州大學(xué)-美華學(xué)社跨學(xué)科研究”成果之一
【分類號】：C933

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本文編號：1824043