本文關(guān)鍵詞：杰出科學(xué)家行政任職研究

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【摘要】：行政任職問(wèn)題正成為影響杰出科學(xué)家發(fā)展的重要因素,研究杰出科學(xué)家行政任職的現(xiàn)狀、成因、發(fā)展態(tài)勢(shì)及其社會(huì)影響,不但是科學(xué)體制社會(huì)學(xué)的理論課題,也是探尋中國(guó)科技進(jìn)步與對(duì)策的重要實(shí)踐問(wèn)題。本文以杰出科學(xué)家行政任職問(wèn)題為研究對(duì)象,理論探討和實(shí)證調(diào)查并重,輔以計(jì)量分析和案例研究,力求全面細(xì)致考察杰出科學(xué)家行政任職問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步考察我國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的特殊歷史背景,分析行政任職對(duì)于青年科學(xué)家成長(zhǎng)以及國(guó)家科技人才發(fā)展戰(zhàn)略的影響,提出改善和規(guī)范杰出科學(xué)家行政任職的若干政策建議。希望以此深化公眾和國(guó)家科技決策部門(mén)對(duì)于杰出科學(xué)家行政任職的認(rèn)識(shí),也可為相關(guān)決策部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)研究的數(shù)據(jù)參考。具體而言,本文從以下五個(gè)方面研究了杰出科學(xué)家行政任職問(wèn)題： 第一,分析了杰出科學(xué)家和行政任職的概念,界定了本文研究的范圍,梳理了杰出科學(xué)家行政任職的相關(guān)理論成果,特別是分類(lèi)梳理了有關(guān)科學(xué)家行為規(guī)范、科學(xué)家社會(huì)角色更迭與職業(yè)化發(fā)展,以及科學(xué)家社會(huì)政治功能等方面的主要思想；同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)基于科學(xué)文化研究視角的若干觀點(diǎn)也進(jìn)行了總結(jié)和歸納,為本文的研究奠定了理論框架和分析依據(jù)。 第二,調(diào)查統(tǒng)計(jì)了國(guó)內(nèi)外杰出科學(xué)家行政任職的現(xiàn)狀,并對(duì)中外杰出科學(xué)家行政任職差異進(jìn)行了宏觀比較,分析了杰出科學(xué)家行政任職對(duì)科研創(chuàng)新的影響。 第三,在深入分析中外杰出科學(xué)家行政任職差異的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步剖析了造成差異的原因和社會(huì)影響。 第四,較為系統(tǒng)考察了中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的歷史發(fā)展,揭示了中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的內(nèi)在發(fā)展邏輯,尤其是新中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的特殊歷史背景及其貢獻(xiàn),論述了杰出科學(xué)家行政任職政策革新的必然性。 第五,基于上述研究結(jié)果,提出了規(guī)范和完善我國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的若干政策建議。認(rèn)為改革和完善我國(guó)科技管理體制是規(guī)范科學(xué)家行政任職的制度保障,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家杰出科學(xué)家管理經(jīng)驗(yàn)是改進(jìn)和完善杰出科學(xué)家行政任職的理論依據(jù)和參考；破除中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值理念的消極影響是完善杰出科學(xué)家行政任職的社會(huì)支撐,改進(jìn)杰出科學(xué)家的國(guó)家認(rèn)可機(jī)制是完善杰出科學(xué)家行政任職政策的體制保證。
【關(guān)鍵詞】：杰出科學(xué)家 行政任職 科學(xué)家職業(yè)化 社會(huì)角色
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：G316
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-21
• 1.1 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究述評(píng)12-18
• 1.1.1 問(wèn)題的提出12-14
• 1.1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究述評(píng)14-18
• 1.2 本文研究意義、思路與方法18-21
• 1.2.1 研究杰出科學(xué)家行政任職問(wèn)題的意義18
• 1.2.2 本文研究思路及方法18-21
• 第二章 杰出科學(xué)家行政任職的相關(guān)理論研究21-47
• 2.1 杰出科學(xué)家的概念界定21-27
• 2.1.1 科學(xué)家社會(huì)角色的形成21-23
• 2.1.2 科學(xué)家的職業(yè)特點(diǎn)及規(guī)范23-26
• 2.1.3 杰出科學(xué)家概念的界定26-27
• 2.2 科學(xué)家行政任職的一般分類(lèi)27-30
• 2.2.1 科學(xué)家行政任職的定義27-28
• 2.2.2 科學(xué)家行政任職的類(lèi)型28-30
• 2.3 國(guó)外基于科學(xué)體制社會(huì)學(xué)視角的若干分析30-38
• 2.3.1 科學(xué)的精神氣質(zhì)與科學(xué)家行為規(guī)范31-35
• 2.3.2 科學(xué)家社會(huì)角色更迭及職業(yè)化發(fā)展35-37
• 2.3.3 科學(xué)家的社會(huì)政治功能37-38
• 2.4 國(guó)內(nèi)基于科學(xué)文化研究視角的若干觀點(diǎn)38-47
• 2.4.1 科學(xué)家職業(yè)在中國(guó)的發(fā)展演變38-42
• 2.4.2 傳統(tǒng)文化對(duì)科學(xué)家社會(huì)角色的影響42-43
• 2.4.3 科學(xué)家行政任職的動(dòng)因分析43-47
• 第三章 杰出科學(xué)家行政任職狀況調(diào)查47-59
• 3.1 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來(lái)源及統(tǒng)計(jì)說(shuō)明47-48
• 3.1.1 本文研究的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來(lái)源47-48
• 3.1.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法及思路48
• 3.2 中外杰出科學(xué)家行政任職概述48-54
• 3.2.1 中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職概況49
• 3.2.2 國(guó)外杰出科學(xué)家行政任職述略49-50
• 3.2.3 中外杰出科學(xué)家行政任職的宏觀比較50-54
• 3.3 杰出科學(xué)家行政任職對(duì)科研創(chuàng)新的影響54-59
• 3.3.1 杰出科學(xué)家如何在研究者和管理者之間進(jìn)行角色選擇?55-56
• 3.3.2 對(duì)杰出科學(xué)家而言,當(dāng)選院十是科研創(chuàng)新的開(kāi)始還是結(jié)束?56
• 3.3.3 杰出科學(xué)家的社會(huì)角色究竟應(yīng)該是什么?56-59
• 第四章 杰出科學(xué)家行政任職的實(shí)證研究59-83
• 4.1 中外杰出科學(xué)家行政任職的差異比較59-72
• 4.1.1 中外杰出科學(xué)家行政任職的基本差異59-63
• 4.1.2 中外杰出科學(xué)家行政任職差異的原因探析63-70
• 4.1.3 中外杰出科學(xué)家行政任職差異的社會(huì)影響70-72
• 4.2 中國(guó)青年杰出科學(xué)家行政任職的案例研究72-83
• 4.2.1 中國(guó)青年杰出科學(xué)家行政任職狀況示隅74-77
• 4.2.2 行政任職對(duì)青年科學(xué)家科研發(fā)展的影響77-81
• 4.2.3 從中外比較看中國(guó)青年杰出科學(xué)家的行政任職問(wèn)題81-83
• 第五章 中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的歷史發(fā)展83-99
• 5.1 古代中國(guó)科學(xué)家的身份地位及與行政任職的關(guān)系83-84
• 5.1.1 古代中國(guó)科學(xué)家的社會(huì)地位83-84
• 5.1.2 古代中國(guó)科學(xué)家行政任職的形式84
• 5.2 近代中國(guó)科學(xué)家群體的形成以及“從政熱潮”84-90
• 5.2.1 從占代科學(xué)家到近代科學(xué)家的轉(zhuǎn)變84-85
• 5.2.2 近代中國(guó)科學(xué)家隊(duì)伍的發(fā)展與壯大85-88
• 5.2.3 近代中國(guó)科學(xué)家的“從政熱潮”及其社會(huì)影響88-89
• 5.2.4 “專(zhuān)家治國(guó)”對(duì)科學(xué)家行政任職的影響89-90
• 5.3 新中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的特殊背景及其歷史貢獻(xiàn)90-99
• 5.3.1 新中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的特殊背景90-92
• 5.3.2 新中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的歷史貢獻(xiàn)92-94
• 5.3.3 中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職政策革新的必然性94-99
• 第六章 規(guī)范和完善中國(guó)杰出科學(xué)家行政任職的策略建議99-111
• 6.1 進(jìn)一步改進(jìn)完善科技管理體制99-104
• 6.1.1 完善科技管理體制的組織功能設(shè)計(jì)99-101
• 6.1.2 提高科技管理的職業(yè)化水平101-102
• 6.1.3 細(xì)化職業(yè)科學(xué)家和戰(zhàn)略科學(xué)家的職業(yè)要求102-104
• 6.2 借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家杰出科學(xué)家的管理經(jīng)驗(yàn)104-107
• 6.2.1 科學(xué)家科研角色與其他社會(huì)角色的分離104-106
• 6.2.2 完善杰出科學(xué)家的職業(yè)規(guī)范106-107
• 6.3 大力破除傳統(tǒng)文化價(jià)值觀的消極影響107-109
• 6.3.1 官本位思想的影響及其破除108
• 6.3.2 學(xué)而優(yōu)則仕傳統(tǒng)的革新108-109
• 6.4 完善杰出科學(xué)家的國(guó)家認(rèn)可機(jī)制109-111
• 第七章 總結(jié)和展望111-115
• 參考文獻(xiàn)115-126
• 附錄一126-155
• 附錄二155-214
• 外國(guó)人名索引214-217
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文217-218
• 致謝218

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：923010