本文關(guān)鍵詞：B公司申報(bào)國(guó)家資助G項(xiàng)目的工作能力評(píng)估研究

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【摘要】：為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,我國(guó)政府鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位加大創(chuàng)新能力建設(shè)的投入,國(guó)家資助科研項(xiàng)目立項(xiàng)機(jī)會(huì)增多的同時(shí),其申報(bào)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在企業(yè)申報(bào)科研項(xiàng)目資助立項(xiàng)的水平差強(qiáng)人意的現(xiàn)實(shí)背景下,企業(yè)迫切需要提升項(xiàng)目申報(bào)的能力,從而提高項(xiàng)目申報(bào)的執(zhí)行效率與效果,相關(guān)研究的重要性因此突顯。作者完成的主要工作如下： 1.從操作層面對(duì)項(xiàng)目申報(bào)的整個(gè)流程進(jìn)行細(xì)致分解得到影響項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量進(jìn)度的六大類工作能力及其子項(xiàng)能力,并運(yùn)用模糊層次分析法得出這六大類工作能力及其子項(xiàng)能力的權(quán)重及能力等級(jí)的量化數(shù)據(jù),從而能夠定量分析項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人能力、項(xiàng)目成員能力、項(xiàng)目實(shí)施及動(dòng)態(tài)調(diào)整能力等影響項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量進(jìn)度的各項(xiàng)因素。 2.對(duì)項(xiàng)目責(zé)任人、項(xiàng)目人員能力、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中涉及到的重要能力因素進(jìn)行客觀分析,提出了一套適用于提升項(xiàng)目申報(bào)能力的管理舉措,在一定程度上解決了申報(bào)流程中諸如跨部門(mén)協(xié)作難、權(quán)責(zé)分工不明確等管理難題。 3.綜合運(yùn)用專家訪談與模糊層次分析之方法進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)各流程工作能力的權(quán)重及能力等級(jí)的判斷及評(píng)估,從而明確了項(xiàng)目申報(bào)工作能力的薄弱環(huán)節(jié),以便有針對(duì)性地采取措施予以提升。 為提高項(xiàng)目申報(bào)的執(zhí)行效率與效果,保障項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量與進(jìn)度,本文不僅提供了定性的理論分析,更進(jìn)一步提供了有針對(duì)性地提升六大類及其各子項(xiàng)工作能力的定量化的實(shí)踐指南。
【關(guān)鍵詞】：科研項(xiàng)目 項(xiàng)目申報(bào) 能力評(píng)估 模糊層次分析法
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)院大學(xué)（工程管理與信息技術(shù)學(xué)院）
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G322;F272
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 目錄7-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景與意義9
• 1.2 研究?jī)?nèi)容9-10
• 1.3 研究方法與技術(shù)路線10-13
• 1.3.1 研究方法10-12
• 1.3.2 技術(shù)路線12-13
• 第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述13-23
• 2.1 項(xiàng)目管理理論與文獻(xiàn)13
• 2.2 科研項(xiàng)目管理理論與文獻(xiàn)13-16
• 2.3 層次分析之AHP方法與FAHP方法16-23
• 2.3.1 層次分析之系統(tǒng)思想方法16-17
• 2.3.2 層次分析之AHP法17-19
• 2.3.3 層次分析之FAHP法19-23
• 第三章 G項(xiàng)目申報(bào)能力評(píng)估FAHP模型23-57
• 3.1 B公司概況23-24
• 3.2 申報(bào)專項(xiàng)及G項(xiàng)目介紹24-27
• 3.2.1 申報(bào)專項(xiàng)介紹24-25
• 3.2.2 G項(xiàng)目介紹25-27
• 3.3 G項(xiàng)目申報(bào)的流程與工作分解27-35
• 3.3.1 G項(xiàng)目申報(bào)的流程27
• 3.3.2 G項(xiàng)目申報(bào)的工作分解27-35
• 3.4 G項(xiàng)目申報(bào)各流程的工作任務(wù)35-56
• 3.4.1 “啟動(dòng)流程”的工作任務(wù)35-37
• 3.4.2 “規(guī)劃流程”的工作任務(wù)37-42
• 3.4.3 “實(shí)施流程”的工作任務(wù)42-56
• 3.5 G項(xiàng)目申報(bào)能力評(píng)估FAHP模型56-57
• 第四章 G項(xiàng)目申報(bào)能力的評(píng)估與提升57-97
• 4.1 G項(xiàng)目申報(bào)能力的評(píng)估過(guò)程57-92
• 4.1.1 FAHP各Ⅰ級(jí)因子的權(quán)重確定57-63
• 4.1.2 FAHP各Ⅱ級(jí)因子的權(quán)重確定63-78
• 4.1.3 FAHP各Ⅱ級(jí)因子的能級(jí)評(píng)估78-89
• 4.1.4 FAHP各Ⅰ級(jí)因子的能級(jí)計(jì)算89-92
• 4.2 G項(xiàng)目申報(bào)的能力提升92-97
• 4.2.1 申報(bào)能力提升舉措總攬92-93
• 4.2.2 申報(bào)能力提升之重點(diǎn)93-97
• 第五章 結(jié)束語(yǔ)97-99
• 5.1 主要研究成果與結(jié)論97
• 5.2 結(jié)論的局限性與未來(lái)研究展望97-99
• 參考文獻(xiàn)99-101
• 致謝101-103
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的論文與研究成果103

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：804923