天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 科研管理論文 >

公共科研機(jī)構(gòu)高承諾工作系統(tǒng)研究

發(fā)布時(shí)間:2024-12-11 23:01
  高承諾工作系統(tǒng)以提高員工對組織的承諾為主的人力資源管理系統(tǒng),之前的研究證明了諸如員工參與、績效(團(tuán)隊(duì)和員工行為)評估、信息分享等人力資源實(shí)踐能提高員工對組織的承諾,進(jìn)而提高組織的績效。公共科研機(jī)構(gòu)作為知識(shí)型員工集中的組織,組織承諾對于提升組織整體績效具有重要意義。但其自身又存在著因?yàn)轶w制機(jī)制方面原因而難以實(shí)施徹底的企業(yè)化人力資源管理改造的困境,在現(xiàn)有體制框架下采取正確合理的方式引入構(gòu)建高承諾工作系統(tǒng)將有助于其脫困而出。 本文通過對戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)理論的借鑒研究,以及對多所公共科研機(jī)構(gòu)的員工職業(yè)滿意度和績效水平的調(diào)查分析,力圖找出公共科研機(jī)構(gòu)高承諾工作系統(tǒng)(HCWS)的構(gòu)成因素及構(gòu)建方法,了解人力資源實(shí)踐不同組合的影響,為如何在公共科研機(jī)構(gòu)的人力資源管理最佳實(shí)踐中構(gòu)建高承諾工作系統(tǒng)、提高組織承諾度,進(jìn)而提升組織績效提出對策建議。 第一章緒論主要闡述了文章的研究背景和意義、研究思路和內(nèi)容、研究的主要方法。 第二章是相關(guān)理論,主要包括:對人力資源實(shí)踐及其效果進(jìn)行闡釋,對高承諾工作系統(tǒng)理論的起源和發(fā)展進(jìn)行介紹,對與研究密切相關(guān)的員工工作態(tài)度與行為,如組織承諾、職業(yè)滿意...

【文章頁數(shù)】:60 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

索引索引

索引索引

口安全生產(chǎn)安全工程安居工程安全儲(chǔ)存安全保衛(wèi)安全教育安全工作46a53b222e242a245a272b274c口編輯網(wǎng)299b變電站332e標(biāo)準(zhǔn)化171a表彰勞模10孔表彰典型ZO7b表彰先進(jìn)227b表彰會(huì)228a筆會(huì)296b避署節(jié)334b部門配合287(班子建設(shè)版權(quán)管理辦學(xué)條件....



本文編號(hào):4016420

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/keyanlw/4016420.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶21a79***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
丰满人妻一二区二区三区av| 亚洲专区中文字幕在线| 免费在线成人午夜视频| 视频一区二区三区自拍偷| 国产91人妻精品一区二区三区 | 日韩人妻欧美一区二区久久| 欧美日韩乱码一区二区三区| 欧美熟妇喷浆一区二区| 国产午夜精品美女露脸视频| 少妇福利视频一区二区| 欧美日韩国内一区二区| 日韩中文字幕免费在线视频| 人妻熟女欲求不满一区二区| 丰满少妇被猛烈撞击在线视频| 国产99久久精品果冻传媒| 国产精品免费精品一区二区| 亚洲欧美日韩中文字幕二欧美| 国产av乱了乱了一区二区三区| 国产一级内射麻豆91| 激情国产白嫩美女在线观看| 亚洲精品国产美女久久久99| 亚洲视频一级二级三级| 东京热男人的天堂社区| 香港国产三级久久精品三级| 欧美黑人巨大一区二区三区| 亚洲国产av一二三区| 欧美性猛交内射老熟妇| 国内胖女人做爰视频有没有| 人妻久久这里只有精品| 国产欧美日韩精品一区二| 国产亚洲不卡一区二区| 亚洲精选91福利在线观看| 亚洲欧美日韩国产自拍| 欧美色婷婷综合狠狠爱| 日韩熟妇人妻一区二区三区| 色婷婷在线精品国自产拍| 九九热视频经典在线观看| 99精品人妻少妇一区二区人人妻| 激情综合网俺也狠狠地| 老司机精品视频免费入口| 亚洲乱妇熟女爽的高潮片|