本文關(guān)鍵詞：航空科技人才評價體系與方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 人力資源是企業(yè)所有資源中最核心的資源，充分開發(fā)和利用人力資源的一個必須解決的問題就是必須對人力資源進行科學(xué)的測評。而且對于像航空企業(yè)這樣的高科技企業(yè)，發(fā)揮科技人才的作用，，科技人才的測評尤為重要。同時，在人才測評方面還有許多問題等待研究。本論文選擇航空企業(yè)科技人才為對象，研究其測評問題具有理論與實際意義。 本文在界定科技人才測評概念的基礎(chǔ)上，結(jié)合航空企業(yè)人才資源管理的實踐以及科技人才的特點，研究構(gòu)建了科技人才評價體系的理論框架。通過航空工業(yè)企業(yè)科技人才的工作職責分析，基本素質(zhì)分析等，提出了航空科技人才評價指標設(shè)計的原則及步驟，提出了系統(tǒng)全面的航空科技人才評價的指標體系。結(jié)合科技人才評價指標體系的特點，將定量分析與定性研究相結(jié)合，利用模糊數(shù)學(xué)方法建立了綜合評價的數(shù)學(xué)模型，提出了科技人才評價的綜合方法。通過以某航空企業(yè)實際為背景，對論文的研究及成果進行了應(yīng)用分析研究。 本論文工作的研究結(jié)果對于所有航空企業(yè)人才評價均具有指導(dǎo)和借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：人才評價 科技人才 航空企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：西北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：G316
【目錄】：

• 第一章 緒論7-21
• 1.1 科技人才評價的概念7-8
• 1.2 科技人才評價的意義與核心問題8-14
• 1.3 國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀14-16
• 1.4 研究的主要內(nèi)容與框架16-20
• 小結(jié)20-21
• 第二章 科技人才評價理論與方法研究21-30
• 2.1 重視科技人才評價理論的研究與應(yīng)用21-23
• 2.2 科技人才評價的類型與方法23-27
• 2.3 招聘引進科技人才評價中的博弈問題27-29
• 小結(jié)29-30
• 第三章 科技人才評價指標體系構(gòu)建30-46
• 3.1 科技人才工作職責分析30-35
• 3.2 科技人才基本素質(zhì)分析35-38
• 3.3 科技人才評價指標體系的設(shè)置原則與構(gòu)建步驟38-40
• 3.4 科技人才評價指標體系框架構(gòu)建40-44
• 小結(jié)44-46
• 第四章 科技人才評價模型與應(yīng)用46-56
• 4.1 科技人才評價指標的模糊性46-47
• 4.2 科技人才模糊評價模式與評價47-53
• 4.3 科技人才評價指標體系應(yīng)用中需注意的幾個問題53-55
• 小結(jié)55-56
• 第五章 某航空研究所科技人才評價實踐56-61
• 5.1 專業(yè)技術(shù)人才隊伍概況56-57
• 5.2 科技人才綜合評價57-59
• 5.3 評價情況綜合分析59-61
• 第六章 結(jié)論61-63
• 致謝63-64
• 參考文獻64-65

【引證文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：航空科技人才評價體系與方法研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：387589