<正>工勤崗位,又稱工勤技能崗位,是指在崗位設(shè)置中從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。工勤崗位作為科研單位中的服務(wù)性和輔助性崗位,對(duì)保障后勤服務(wù),輔助科研事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了不容忽視的作用和貢獻(xiàn),加強(qiáng)工勤人員隊(duì)伍的管理,對(duì)于推動(dòng)科研單位事業(yè)改革,促進(jìn)科研單位穩(wěn)步發(fā)展,具有重要意義。工勤人員隊(duì)伍是科研單位人員構(gòu)成中不可或缺的重要組成部分,在科研單位的發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。要穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位改革,必須重視工勤人員隊(duì)伍建設(shè)。本文簡(jiǎn)要闡述了當(dāng)前科研單位工勤人員隊(duì)伍現(xiàn)狀,針對(duì)工勤人員 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(15)

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【文章目錄】：
一、科研單位工勤人員隊(duì)伍現(xiàn)狀
    1. 受教育程度及技能水平較低。
    2. 流動(dòng)性較大。
    3. 主觀能動(dòng)性較弱。
二、科研單位工勤人員管理存在的問(wèn)題
    1. 思想上不夠重視。
    2. 缺乏完善的人員培養(yǎng)和晉升渠道。
    3. 缺乏相應(yīng)的激勵(lì)手段，沒(méi)有形成完善的薪酬體系。
三、完善工勤人員隊(duì)伍建設(shè)的策略
    1. 強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，調(diào)整人才觀念。
    2. 加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。
    3. 探索建立工勤人員晉升渠道。
    4. 優(yōu)化人員配置，細(xì)分工作職責(zé)。
    5. 建立科學(xué)的績(jī)效考評(píng)制度。
四、結(jié)語(yǔ)



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