知識在組織管理中的價值和作用越顯重要,逐漸成為組織的核心競爭力。組織內(nèi)部基于情感的信任和基于認(rèn)知的信任在復(fù)雜知識共享中的作用是不同的,既可形成共同的價值觀,也有利于相互間的專業(yè)協(xié)作,進(jìn)而提升組織的管理效率。組織管理者要充分認(rèn)識信任在知識共享中的作用,積極在組織內(nèi)部建立良好的人際信任,進(jìn)而推動組織的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。 

【文章來源】：科教導(dǎo)刊(中旬刊). 2020,(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 知識是一種組織資源
2 組織內(nèi)部的人際信任
3 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]合作創(chuàng)新中組織顧客破壞性行為對組織間合作的影響機制研究[J]. 高孟立.  科研管理. 2020(01)
[2]組織公平在組織信任與知識共享間的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 王萍,章云快.  中國集體經(jīng)濟. 2019(35)



本文編號：3358352