可持續(xù)發(fā)展理論貫穿于人力資源開發(fā)的研究和實踐中，可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)必須以科技的創(chuàng)新為基礎和前提。當今時代，科技人力資源可持續(xù)開發(fā)成為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。首先是科技經(jīng)濟一體化迅猛發(fā)展，科技人力資源成為各國最重要的戰(zhàn)略資源；其次是自主創(chuàng)新成為我國的當務之急，科技人力資源開發(fā)成為自主創(chuàng)新的關鍵；最后是科技人力資源可持續(xù)開發(fā)是四川實現(xiàn)跨越發(fā)展的根本保證。四川科技人力資源存量豐富，居全國前列，西部第一，這是四川的優(yōu)勢。但是，從省際比較看，高存量的科技人力資源與低素質(zhì)、低投入、低產(chǎn)出、差環(huán)境之間存在比較明顯的問題和矛盾；從內(nèi)部比較看，科技人力資源生長的基礎存在明顯的“外生性”、地域分布兩極化嚴重、企業(yè)科技人力資源的主體地位沒有完全確立和鞏固、結構性矛盾突出、科技管理體制和運行機制尚不完善；從四川全面建設小康社會，實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化對科技人力資源的需求預測看，科技人力資源的可持續(xù)開發(fā)面臨艱巨的任務。針對四川科技人力資源的現(xiàn)狀和存在的問題，遵循科技人力資源自身的發(fā)展規(guī)律，為四川科技人力資源可持續(xù)開發(fā)提出切實可行的對策和措施顯得尤為必要和迫切。立足現(xiàn)實和需要，論文從五個方面提出了針對性強、操作性強的對策... 

【文章來源】：成都理工大學四川省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題依據(jù)
        1.1.1 可持續(xù)發(fā)展理論貫穿于人力資源開發(fā)的研究和實踐中
        1.1.2 科技人力資源可持續(xù)開發(fā)是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的核心
    1.2 國內(nèi)外科技人力資源開發(fā)研究狀況
        1.2.1 國外研究狀況
        1.2.2 國內(nèi)研究狀況
    1.3 研究的目的、意義和可能的創(chuàng)新
    1.4 研究的思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 論文難點
第2章 科技人力資源可持續(xù)開發(fā)的相關概念和理論
    2.1 科技、人力、資源
        2.1.1 科技
        2.1.2 人力
        2.1.3 資源
    2.2 科技人力資源
        2.2.1 內(nèi)涵
        2.2.2 范圍
        2.2.3 幾組相關概念的區(qū)別和聯(lián)系
        2.2.4 特征
    2.3 科技人力資源可持續(xù)開發(fā)
        2.3.1 涵義
        2.3.2 科技人力資源可持續(xù)開發(fā)與人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變
            2.3.2.1 人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變
            2.3.2.2 科技人力資源可持續(xù)開發(fā)與人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的區(qū)別
            2.3.2.3 科技人力資源可持續(xù)開發(fā)與人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的聯(lián)系
        2.3.3 特點
        2.3.4 作用和意義
        2.3.5 基本原則
第3章 四川科技人力資源的現(xiàn)狀和主要問題
    3.1 省際比較
        3.1.1 科技人力資源存量與素質(zhì)的現(xiàn)狀和問題
        3.1.2 科技人力資源存量與投入的現(xiàn)狀和問題
        3.1.3 科技人力資源存量與產(chǎn)出的現(xiàn)狀和問題
        3.1.4 科技人力資源存量與環(huán)境的現(xiàn)狀和問題
    3.2 內(nèi)部比較
        3.2.1 科技生長基礎具有明顯的“外生性”
        3.2.2 科技人力資源地域分布兩極化嚴重
        3.2.3 企業(yè)科技人力資源的主體地位仍待加強和鞏固
        3.2.4 科技人力資源結構性矛盾突出
        3.2.5 科技管理體制和運行機制尚不完善
    3.3 預測:艱巨的任務
第4章 四川科技人力資源可持續(xù)開發(fā)的對策和措施
    4.1 立足現(xiàn)實和需要，構建戰(zhàn)略科研人才體系
        4.1.1 落實人才培養(yǎng)計劃，造就優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才
        4.1.2 加強合作與交流，鍛煉和引進科技拔尖人才
        4.1.3 充分發(fā)揮中央在川科技人才的作用
        4.1.4 推進教育創(chuàng)新，努力培養(yǎng)科研后備人才
        4.1.5 建立科技人才資源共育共享機制
    4.2 加強科技管理和服務人才體系建設
        4.2.1 培養(yǎng)職業(yè)化的科研管理隊伍
        4.2.2 壯大科技中介人才隊伍
    4.3 切實解決欠發(fā)達地區(qū)科技人力資源緊缺問題
        4.3.1 加強本地科技人才資源的培養(yǎng)和充分利用
        4.3.2 積極引進適應本地發(fā)展的緊缺科技人才
        4.3.3 適時推行科技特派員制度
        4.3.4 實施信息化綜合應用科技人才開發(fā)工程
    4.4 深入推進科技人才體制改革
        4.4.1 深化科研機構改制，充分調(diào)動科技人才的積極性和創(chuàng)造性
        4.4.2 深化科技計劃管理改革，發(fā)揮導向作用
        4.4.3 健全完善分配和激勵機制
        4.4.4 建立以聘用制為基礎的用人制度
    4.5 加快區(qū)域創(chuàng)新體系建設，提供平臺和載體
結論
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]科技人才定義及相關統(tǒng)計問題[J]. 杜謙,宋衛(wèi)國.  中國科技論壇. 2004(05)



本文編號：3335476