科技創(chuàng)新是引領(lǐng)科技發(fā)展的第一動(dòng)力,科技人才是科技發(fā)展的關(guān)鍵,但科技人才政策的實(shí)施能否達(dá)到預(yù)期效果,需要對(duì)科技人才政策實(shí)施進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)DEA-C²R模型對(duì)內(nèi)蒙古2004—2017年科技人才政策的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià),結(jié)果顯示:內(nèi)蒙古科技人才政策不同年份的實(shí)施效果存在差異性,且2010年和2014年內(nèi)蒙古科技人才政策實(shí)施效果存在間斷性,據(jù)此,提出了改進(jìn)內(nèi)蒙古科技人才政策實(shí)施的對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：科技和產(chǎn)業(yè). 2020,20(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 相關(guān)文獻(xiàn)研究
2 評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
    2.1 評(píng)價(jià)模型指標(biāo)體系的構(gòu)建
    2.2 DEA評(píng)價(jià)模型的選擇
        1)DEA-BCC模型。
        2)DEA-C2R模型。
3 評(píng)價(jià)模型實(shí)證分析
    3.1 投入產(chǎn)出變量間相關(guān)性檢驗(yàn)
    3.2 DEA模型實(shí)證分析
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 對(duì)策建議
        1)完善科技人才政策運(yùn)行機(jī)制,加強(qiáng)科技人才政策實(shí)施監(jiān)管力度。
        2)改進(jìn)科技人才政策運(yùn)行環(huán)境,創(chuàng)設(shè)良好科技人才政策實(shí)施氛圍。
        3)構(gòu)建科技人才政策體系,實(shí)現(xiàn)科技人才政策的系統(tǒng)性。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“放管服”背景下科技人才政策研究——以天津?yàn)槔齕J]. 邳文君.  科技與創(chuàng)新. 2018(20)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)服務(wù)業(yè)促進(jìn)制造業(yè)升級(jí)效率研究——基于DEA-BCC模型的實(shí)證分析[J]. 魏艷秋,和淑萍,高壽華.  科技管理研究. 2018(17)
[3]基于因子分析和DEA模型的河南省科技人才政策實(shí)施成效評(píng)估[J]. 王寧,徐友真,楊文才.  科學(xué)管理研究. 2018(04)
[4]科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境及優(yōu)化——以浙江省為例[J]. 王洪波.  中國(guó)高�？萍�. 2018(04)
[5]基于內(nèi)容分析法的廣東省科技創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)政策研究[J]. 李良成,于超.  科技管理研究. 2018(05)
[6]基于QFD的海外科技人才引進(jìn)政策實(shí)施效果評(píng)價(jià)——以遼寧省為例[J]. 張?zhí)m霞,宋嘉藝,王瑩.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[7]創(chuàng)新型科技人才開(kāi)發(fā)研究綜述——基于浙江的政策工具分析視角[J]. 顧驚雷.  科學(xué)管理研究. 2017(02)
[8]基于DEA模型的人才政策績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以天津市人才政策文件為例[J]. 張?jiān)偕?牛曉東.  管理現(xiàn)代化. 2015(03)

碩士論文
[1]內(nèi)蒙古科技人才發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 孟冰霞.燕山大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3295827