隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多地表現(xiàn)為創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng),世界各國(guó)越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)的重要性�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,科技知識(shí)作為國(guó)家最重要的戰(zhàn)略資源具有特別的意義�？萍既肆Y源是科技資源的核心,最具創(chuàng)新性,因此如何有效利用科技人力資源,加強(qiáng)對(duì)科技工作者的管理,提高科技工作者對(duì)組織的忠誠(chéng)度,激發(fā)科技工作者的工作積極性,是放在當(dāng)今科技管理人員面前的一個(gè)重要課題。上世紀(jì)六十年代,心理契約這一概念被引入到管理領(lǐng)域,九十年代,心理契約管理成為人力資源、組織行為學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)研究熱點(diǎn)。組織若想吸引員工,調(diào)動(dòng)他們的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性,確保忠誠(chéng)度,就需要組織管理者去了解和關(guān)注員工的狀況,尤其是科技工作者這一特定群體的特點(diǎn)和價(jià)值觀念。心理契約作為員工與組織建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所建立的一份隱性的契約,更具管理意義。組織如何與員工建立良性的心理契約,如何動(dòng)態(tài)地管理心理契約,如何防范心理契約的違背,如何基于心理契約的理論來(lái)設(shè)計(jì)管理對(duì)策,已經(jīng)成為現(xiàn)代組織管理者的首要任務(wù)。本研究從心理契約入手,結(jié)合組織行為學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科理論,針對(duì)某研究院A研究所的實(shí)例,通過(guò)自制的調(diào)查問(wèn)卷,... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究的目的和意義
    二、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
    三、研究方法和論文框架
第二章 心理契約理論概述
    一、心理契約的概念與特點(diǎn)
    二、心理契約的內(nèi)容與類型
    三、心理契約的形成與影響因素
    四、心理契約違背對(duì)員工態(tài)度和行為的影響
第三章 科技工作者及狀況調(diào)查結(jié)果
    一、科技工作者的概念與特點(diǎn)
    二、2008年科技工作者狀況調(diào)查結(jié)果
第四章 A研究所科技工作者心理契約現(xiàn)狀及問(wèn)題
    一、A研究所概況
    二、A研究所科技工作者心理契約現(xiàn)狀
    三、A研究所科技工作者心理契約問(wèn)題
第五章 提升A研究所心理契約管理的對(duì)策
    一、實(shí)施科學(xué)的職業(yè)生涯管理
    二、建立系統(tǒng)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制
    三、加強(qiáng)心理契約的動(dòng)態(tài)管理
結(jié)束語(yǔ)
附錄:A研究所科技工作者工作情況調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]安徽省科技工作者需要狀況與人際關(guān)系的調(diào)查分析[J]. 葛明貴,馬慧.  中國(guó)科技論壇. 2009(10)
[2]中國(guó)科協(xié)發(fā)布第二次科技工作者狀況調(diào)查結(jié)果[J]. 董艷蘋(píng).  科協(xié)論壇(上半月). 2009(08)
[3]2008年中國(guó)科技工作者狀況調(diào)查[J]. Department of Policy Research and Publicity,China Association for Science and Technology,Beijing 100863,China.  科技導(dǎo)報(bào). 2009(13)
[4]心理契約理論對(duì)企業(yè)人力資源管理的啟示[J]. 張孝利.  煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(02)
[5]科技工作者職業(yè)發(fā)展研究綜述[J]. 趙玲,李全喜,王哲.  科技與管理. 2009(03)
[6]心理契約研究綜述與展望[J]. 王浩,羅軍.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2009(09)
[7]研究機(jī)構(gòu)科技工作者職業(yè)發(fā)展的障礙與對(duì)策[J]. 李全喜,趙玲.  中國(guó)科技論壇. 2008(12)
[8]科技人才流動(dòng)因素分析[J]. 胡瑞卿.  江西農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào). 2007(06)
[9]奉獻(xiàn) 敬業(yè) 追求 卓越——上海市教科院高等教育研究所[J].   中國(guó)高等教育評(píng)估. 2006(04)
[10]論知識(shí)員工心理契約管理[J]. 雷曉慶.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2005(04)

博士論文
[1]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的應(yīng)用研究[D]. 陸慧.浙江工業(yè)大學(xué) 2009
[2]心理契約視角下的知識(shí)型員工管理研究[D]. 張穎.安徽大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3283758