近期,國(guó)家和山東省先后出臺(tái)了關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革（以下簡(jiǎn)稱"三評(píng)"改革）的相關(guān)政策,以深化"三評(píng)"改革作為科技管理改革的突破口,優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境,激發(fā)廣大科技人員和各類創(chuàng)新主體的積極性、創(chuàng)造性。文章通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,重點(diǎn)對(duì)科技人員在參與科技人才評(píng)選和評(píng)價(jià)等過(guò)程中遇到的問(wèn)題及相關(guān)意見建議進(jìn)行系統(tǒng)梳理,統(tǒng)計(jì)整理了目前山東省科技人才評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題和深化科技人才評(píng)價(jià)改革的系列對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：江蘇科技信息. 2020,37(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 研究方法
    1.1 問(wèn)卷內(nèi)容
    1.2 調(diào)查樣本分析
2 問(wèn)題統(tǒng)計(jì)
    2.1 科技人才計(jì)劃設(shè)置
        2.1.1 人才政策有待完善
        2.1.2 專業(yè)比例設(shè)置不合理
        2.1.3 限制申報(bào)名額
        2.1.4 忽視理論創(chuàng)新
        2.1.5 重復(fù)申請(qǐng)
    2.2 科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)（標(biāo)準(zhǔn)）設(shè)置
        2.2.1“四唯”現(xiàn)象仍然存在
        2.2.2 忽視人才科技成果轉(zhuǎn)化帶來(lái)的效益
        2.2.3 缺乏差異化評(píng)價(jià)指標(biāo)
    2.3 評(píng)審專家選取使用
        2.3.1 評(píng)審專家選取不科學(xué)
        2.3.2 評(píng)審專家準(zhǔn)入不嚴(yán)謹(jǐn)
        2.3.3 專家監(jiān)督機(jī)制不健全
3 對(duì)策統(tǒng)計(jì)
    3.1 合理設(shè)置科技人才計(jì)劃
        3.1.1 完善人才政策
        3.1.2 制定地區(qū)特色人才政策
        3.1.3 合理設(shè)置專業(yè)比例
        3.1.4 放寬名額限制
        3.1.5 重視理論創(chuàng)新
        3.1.6 進(jìn)行項(xiàng)目整合
    3.2 優(yōu)化科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)（標(biāo)準(zhǔn)）
        3.2.1 弱化“四唯”
        3.2.2 提高人才科技成果轉(zhuǎn)化帶來(lái)的效益
        3.2.3 制定差異化評(píng)價(jià)指標(biāo)
    3.3 完善評(píng)審專家選取使用機(jī)制
        3.3.1 科學(xué)選取評(píng)審專家
        3.3.2 健全山東省高端科技人才引進(jìn)計(jì)劃評(píng)價(jià)機(jī)制
        3.3.3 健全專家監(jiān)督機(jī)制
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)政策變遷研究——基于1978—2018年政策文本分析[J]. 譚玉,吳曉旺,李明雪.  科技與經(jīng)濟(jì). 2019(05)
[2]關(guān)于“三評(píng)”改革效果的調(diào)查分析[J]. 徐芳,李曉軒,李超平,程津培.  科學(xué)與社會(huì). 2019(03)
[3]建立全面人才評(píng)價(jià)體系的相關(guān)思考[J]. 丁慧娟.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(16)
[4]我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)研究文獻(xiàn)的定量與定性分析研究[J]. 儲(chǔ)文靜.  圖書情報(bào)導(dǎo)刊. 2019(05)
[5]構(gòu)建多元化創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)體系[J]. 劉穎.  中國(guó)行政管理. 2019(05)
[6]創(chuàng)新型科技人才多元評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)建與實(shí)施[J]. 楊月坤.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2018(11)
[7]高層次科技人才多元評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究[J]. 劉亞靜,潘云濤,趙筱媛.  科技管理研究. 2017(24)



本文編號(hào)：3096153