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流體物理研究所團(tuán)隊(duì)績效管理方案研究與設(shè)計(jì)

發(fā)布時(shí)間:2020-05-03 17:41
【摘要】: 伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,使得知識(shí)型工作和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主體,而如何構(gòu)建和管理高績效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),也隨之成為困擾企業(yè)管理者的難題。然而,作為企業(yè)人力資源管理者,無論這項(xiàng)工作如何難以開展,也無法回避其必需性和重要性。本論文正是試圖在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)績效管理方案這方面進(jìn)行嘗試。 文章主要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行了詳盡地分析研究:分析了流體物理研究所原績效管理方案存在的問題,指出了對(duì)其進(jìn)行改革的必要性;針對(duì)流體物理研究所的課題研究工作,構(gòu)建了的團(tuán)隊(duì)績效管理方案;提出了用團(tuán)隊(duì)說明書取代崗位說明書、把對(duì)課題項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的考評(píng)結(jié)果與團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人管理緊密結(jié)合,以達(dá)到提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作的目的;制定了三種不同的崗位津貼來激勵(lì)員工;制定了團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)流程,建立了團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)體系;強(qiáng)調(diào)了進(jìn)行績效反饋與溝通的必要性并提出了具體措施。 全文以績效管理理論為依托,對(duì)流體物理研究所團(tuán)隊(duì)績效管理方案的構(gòu)建過程進(jìn)行了詳盡闡述。雖然文中一部分分析及研究尚停留在探索的層面,但對(duì)于改善流體物理研究所績效管理方案中存在的不足還是具有一定借鑒意義的。
【學(xué)位授予單位】:電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2008
【分類號(hào)】:G311

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2647885

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