本文關(guān)鍵詞：科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自20世紀(jì)80年代以來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和完善,及我國政治體制改革的深化、政府職能的轉(zhuǎn)移,社會(huì)對(duì)非營利組織的需求是越來越迫切,其發(fā)揮的重要作用可涵蓋到廣泛的社會(huì)生活領(lǐng)域,對(duì)政府職能失靈與市場(chǎng)失靈的缺陷現(xiàn)象可以進(jìn)行有效彌補(bǔ)。非營利組織以維護(hù)會(huì)員利益、規(guī)范行業(yè)行為并提供服務(wù)為根本宗旨,它是保障社會(huì)公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)組織,它與政府之間的關(guān)系是合作式、互益式的。作為非營利組織重要形式之一的科技社團(tuán),在促進(jìn)科學(xué)共同體的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)方面與推動(dòng)公眾參與科學(xué)研究等方面發(fā)揮了重要作用。然而在科技社團(tuán)的發(fā)展過程中,由于科技社團(tuán)的多元化及用人的二元化(正式職員與志愿者),大多數(shù)科技社團(tuán)都存在著內(nèi)部治理問題,如公益性不足、志愿性不足、資金能力不充足、人才缺乏、社會(huì)公信力不足、誠信缺失等問題,制約了科技社團(tuán)的生存和迅速壯大發(fā)展。 因此,隨著組織規(guī)模的日益擴(kuò)大,為保證其高效運(yùn)轉(zhuǎn),加強(qiáng)非營利組織的志愿服務(wù)文化、公益性文化、誠信文化的建設(shè),良好的組織文化,以共同的價(jià)值觀將不同地區(qū)、民族、國籍、文化背景的成員凝聚起來,進(jìn)而增強(qiáng)科技社團(tuán)的凝聚力是有必要的。但僅通過發(fā)揮組織的人文文化來增強(qiáng)科技社團(tuán)成員之間的凝聚力,還未完全能保證有效地發(fā)揮出社團(tuán)成員的志愿工作積極性,科技社團(tuán)在日常運(yùn)營過程應(yīng)注重人文精神的同時(shí)也須注重內(nèi)部治理的問題。國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)體制不一樣,科技社團(tuán)的發(fā)展歷程背景也不一樣,國內(nèi)科技社團(tuán)具有多樣性,國外學(xué)者或第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)研究設(shè)計(jì)的績效評(píng)估體系套用在我國科技社團(tuán)上未必能適用,這就需要有一套適合我國國情的行之有效的績效評(píng)價(jià)體系。通過研究建立科技社團(tuán)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,客觀全面地對(duì)科技社團(tuán)的活動(dòng)情況、工作水平、發(fā)展能力等方面做出評(píng)價(jià),可促使我國科技社團(tuán)管理工作由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)化、現(xiàn)代化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn),同時(shí)對(duì)幫助科技社團(tuán)調(diào)整發(fā)展目標(biāo)、進(jìn)行科學(xué)決策、健全組織制度、改善組織管理、提高服務(wù)品質(zhì)、溝通社會(huì)等將會(huì)起到激勵(lì)的、導(dǎo)向性的、規(guī)范性的、科學(xué)性的診斷和反饋?zhàn)饔谩?本論文根據(jù)我國學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)科技社團(tuán)目前面臨的政社定位混亂、志愿失靈、職能缺位、人才缺乏、運(yùn)營效率低下的現(xiàn)狀,分析探究其尋求發(fā)展的路徑及現(xiàn)存問題的解決方法,研究選用出合適的評(píng)價(jià)方法和指標(biāo)體系,使其區(qū)別于企業(yè)和政府的績效評(píng)價(jià)。針對(duì)非營利組織科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的多元性、產(chǎn)能產(chǎn)出的復(fù)雜性和多樣性等特點(diǎn),通過分析績效評(píng)價(jià)法的特點(diǎn),選取出適用于非營利組織的評(píng)價(jià)方法,例如：平衡記分卡、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法、目標(biāo)管理法、360度績效評(píng)價(jià)法等。同時(shí)引用了APC理論,從問責(zé)、績效和組織能力三方面按三維評(píng)價(jià)模型的三個(gè)維度設(shè)計(jì)模型,綜合相關(guān)數(shù)據(jù)選取有效的績效指標(biāo)系統(tǒng),確定評(píng)價(jià)主體依據(jù)權(quán)重,從而研究出適用于我國國情的科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)體系。
【關(guān)鍵詞】：科技社團(tuán) 績效 績效評(píng)價(jià)體系
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G322.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第1章 引言10-15
• 1.1 研究背景與意義10-12
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 研究思路及技術(shù)路線12-13
• 1.2.1 研究思路12
• 1.2.2 技術(shù)路線12-13
• 1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 第2章 科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)及文獻(xiàn)綜述15-24
• 2.1 績效評(píng)價(jià)的理論依據(jù)15-17
• 2.1.1 委托——代理理論15-16
• 2.1.2 激勵(lì)理論16
• 2.1.3 資源依賴?yán)碚?/span>16
• 2.1.4 系統(tǒng)理論16-17
• 2.2 績效評(píng)價(jià)方法綜述17-20
• 2.2.1 平衡計(jì)分卡法17-19
• 2.2.2 標(biāo)桿管理法19
• 2.2.3 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法19-20
• 2.2.4 360度績效評(píng)估法20
• 2.3 文獻(xiàn)綜述20-24
• 第3章 科技社團(tuán)的發(fā)展概況及管理中存在的問題24-33
• 3.1 國外主要地區(qū)科技社團(tuán)的發(fā)展概況24-26
• 3.1.1 美國的科技社團(tuán)24-25
• 3.1.2 英國的科技社團(tuán)25
• 3.1.3 日本的科技社團(tuán)25-26
• 3.2 中國科技社團(tuán)的發(fā)展概況26-27
• 3.3 科技社團(tuán)的組織運(yùn)行及發(fā)展趨向27-29
• 3.3.1 科技社團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)27
• 3.3.2 科技社團(tuán)的活動(dòng)內(nèi)容27-28
• 3.3.3 科技社團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源28
• 3.3.4 科技社團(tuán)成立的法制環(huán)境28
• 3.3.5 科技社團(tuán)的發(fā)展趨向28-29
• 3.4 我國科技社團(tuán)發(fā)展中存在的主要問題及原因分析29-31
• 3.4.1 科技社團(tuán)發(fā)展中存在的問題29-30
• 3.4.2 科技社團(tuán)發(fā)展中存在問題的原因分析30-31
• 3.5 促進(jìn)科技類社團(tuán)發(fā)展的解決思路31-33
• 3.5.1 政府應(yīng)采取的相應(yīng)措施31-32
• 3.5.2 科技社團(tuán)應(yīng)采取的相應(yīng)措施32-33
• 第4章 科技社團(tuán)的績效評(píng)價(jià)體系的確立33-44
• 4.1 績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)建立的原則33-34
• 4.2 績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)建立的流程34
• 4.3 績效評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容34-42
• 4.3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)系統(tǒng)的建立34-38
• 4.3.2 評(píng)價(jià)主體的確定38-39
• 4.3.3 權(quán)重的確定39-42
• 4.4 績效評(píng)價(jià)周期與結(jié)果應(yīng)用42-44
• 4.4.1 評(píng)價(jià)周期42
• 4.4.2 結(jié)果應(yīng)用42-44
• 第5章 科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)體系的導(dǎo)入與推行44-51
• 5.1 科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)體系的導(dǎo)入44
• 5.1.1 領(lǐng)導(dǎo)決策44
• 5.1.2 撰寫組織概述進(jìn)行組織文化宣導(dǎo)44
• 5.2 科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)體系的實(shí)證檢驗(yàn)推行44-51
• 5.2.1 科技社團(tuán)績效指標(biāo)體系的實(shí)證檢驗(yàn)45-48
• 5.2.2 科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)的結(jié)果反饋48
• 5.2.3 科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用48-49
• 5.2.4 科技社團(tuán)績效評(píng)價(jià)的申訴受理49-51
• 第6章 全文總結(jié)與展望51-52
• 6.1 總結(jié)與啟示51
• 6.2 局限與展望51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 致謝56-57
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果57

【參考文獻(xiàn)】

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