本文關(guān)鍵詞：科研人員績(jī)效評(píng)估公平感對(duì)組織承諾的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在現(xiàn)代組織行為學(xué)中,組織公平研究一直是很受關(guān)注的領(lǐng)域,組織承諾作為主要的組織公平效果經(jīng)常被測(cè)度�？�(jī)效評(píng)估公平感是指?jìng)�(gè)人在組織進(jìn)行績(jī)效評(píng)估過(guò)程中對(duì)于評(píng)估的程序、結(jié)果等方面的公平感受。組織承諾是指?jìng)�(gè)人對(duì)一特定組織具有相當(dāng)程度的認(rèn)同與投入。本研究主要以科研人員的績(jī)效評(píng)估公平感和組織承諾為研究對(duì)象,探討員工個(gè)體特征變量對(duì)組織績(jī)效評(píng)估公平感和組織承諾產(chǎn)生的影響,檢驗(yàn)科研人員績(jī)效評(píng)估公平感與組織承諾之間的關(guān)系,并探討績(jī)效評(píng)估公平感與個(gè)體特征對(duì)組織承諾產(chǎn)生的交互影響作用。 本研究以浙江5家科研院所和14家高校的科研人員為研究樣本,采用成熟的績(jī)效評(píng)估公平感2維度20題項(xiàng)和組織承諾3維度15題項(xiàng)量表問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查,回收有效問(wèn)卷730份,運(yùn)用SPSS對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析。研究結(jié)果表明: (1)科研人員的績(jī)效評(píng)估公平感較高,程序公平感高于結(jié)果公平感�？蒲腥藛T的績(jī)效評(píng)估公平感及其程序公平與結(jié)果公平兩個(gè)維度在年齡、性別、婚姻狀況、教育水平、收入情況等個(gè)體特征上無(wú)顯著差異;在工作年限、單位性質(zhì)、學(xué)科類別、技術(shù)職稱、科研活動(dòng)級(jí)別、擔(dān)任行政職務(wù)情況和科研活動(dòng)獲獎(jiǎng)情況等個(gè)體特征上存在不同程度的顯著差異。 (2)科研人員的組織承諾呈中等偏上水平,情感承諾高于持續(xù)承諾和行為承諾�？蒲腥藛T的組織承諾及其情感承諾、持續(xù)承諾、行為承諾三個(gè)維度在性別、教育水平、工作年限、收入情況等個(gè)體特征上無(wú)顯著差異,在年齡、婚姻狀況、單位性質(zhì)、學(xué)科類別、技術(shù)職稱、擔(dān)任行政職務(wù)情況、科研活動(dòng)級(jí)別、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況等個(gè)體特征上存在不同程度的顯著差異。 (3)科研人員組織承諾與績(jī)效評(píng)估公平感存在顯著正相關(guān)關(guān)系,其中與程序公平的相關(guān)度更大。組織承諾的情感承諾、持續(xù)承諾、行為承諾三個(gè)維度都與程序公平和結(jié)果公平存在顯著正相關(guān)關(guān)系,并且與程序公平和結(jié)果公平之間有較好的多元回歸效果。 (4)個(gè)體特征對(duì)績(jī)效評(píng)估公平感與組織承諾的關(guān)系具有緩沖作用,績(jī)效評(píng)估公平感與對(duì)個(gè)體特征對(duì)組織承諾發(fā)生交互影響作用。以情感承諾作為因變量,程序公平與年齡、工作年限、收入情況、科研活動(dòng)學(xué)科類別、技術(shù)職稱、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況對(duì)情感承諾發(fā)生顯著交互作用;結(jié)果公平與教育水平、收入情況、科研活動(dòng)學(xué)科類別、技術(shù)職稱、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況對(duì)情感承諾發(fā)生顯著交互作用。以持續(xù)承諾作為因變量,程序公平與技術(shù)職稱、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況對(duì)持續(xù)承諾發(fā)生顯著交互作用;結(jié)果公平與年齡、婚姻狀況、收入情況、科研活動(dòng)學(xué)科類別、技術(shù)職稱、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況對(duì)持續(xù)承諾發(fā)生顯著交互作用。以行為承諾作為因變量,程序公平與教育水平、工作年限、收入情況、科研活動(dòng)學(xué)科類別、技術(shù)職稱、科研活動(dòng)級(jí)別對(duì)行為承諾發(fā)生顯著交互作用;結(jié)果公平與年齡、教育水平、工作年限、科研活動(dòng)學(xué)科類別對(duì)行為承諾發(fā)生顯著交互作用。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效評(píng)估公平感 組織承諾 科研人員 組織公平
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G311
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 選題背景與意義8
• 1.2 研究目的與范圍8-9
• 1.3 論文結(jié)構(gòu)9-11
• 第2章 文獻(xiàn)綜述11-26
• 2.1 組織公平相關(guān)理論與研究11-18
• 2.2 組織承諾相關(guān)理論與研究18-24
• 2.3 績(jī)效評(píng)估公平感與組織承諾相關(guān)研究24-26
• 第3章 研究框架與設(shè)計(jì)26-33
• 3.1 研究框架26-27
• 3.2 研究假設(shè)27-28
• 3.3 研究工具28-29
• 3.4 研究樣本29-33
• 第4章 科研人員績(jī)效評(píng)估公平感研究33-41
• 4.1 績(jī)效評(píng)估公平感總體描述33-36
• 4.2 績(jī)效評(píng)估公平感與個(gè)體特征的關(guān)系36-40
• 4.3 小結(jié)40-41
• 第5章 科研人員組織承諾研究41-49
• 5.1 組織承諾總體描述41-44
• 5.2 組織承諾與個(gè)體特征的關(guān)系44-48
• 5.3 小結(jié)48-49
• 第6章 績(jī)效評(píng)估公平感與組織承諾關(guān)系研究49-72
• 6.1 績(jī)效評(píng)估公平感與組織承諾的相關(guān)分析49
• 6.2 績(jī)效評(píng)估公平感與組織承諾的回歸分析49-51
• 6.3 績(jī)效評(píng)估公平感與組織承諾的交互影響作用分析51-71
• 6.4 小結(jié)71-72
• 第7章 結(jié)論與展望72-80
• 7.1 主要研究結(jié)論72-78
• 7.2 研究不足與前景展望78-80
• 參考文獻(xiàn)80-85
• 附錄85-88
• 致謝88-89

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本文編號(hào)：256681