發(fā)布時(shí)間：2018-09-07 11:03

【摘要】：我國(guó)科技人力資源在培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中,如何實(shí)施有效的激勵(lì)措施促使科技人力資源發(fā)揮能動(dòng)的創(chuàng)造性與建設(shè)性,提高科技活動(dòng)工作績(jī)效,成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。本研究對(duì)豐富科技人力資源激勵(lì)理論,完善激勵(lì)制度,指導(dǎo)和規(guī)范激勵(lì)實(shí)踐活動(dòng)具有一定意義。本文在整合相關(guān)人力資源激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)資料法、對(duì)比分析法、歷史研究法和問(wèn)卷調(diào)查法,從政策、法律規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制三個(gè)主要方面,總結(jié)出我國(guó)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度在構(gòu)建中不斷探索前進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)今取得的成果。之后結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù),直觀了解實(shí)際從事或有潛力從事科技活動(dòng)的人群對(duì)于目前國(guó)內(nèi)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)領(lǐng)域的關(guān)注度和側(cè)重點(diǎn)。研究取得了下列創(chuàng)新性成果:(1)對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源激勵(lì)理論方法及人才管理制度建設(shè)領(lǐng)域的研究綜述,進(jìn)行了整合分析,論證科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)的重要意義,實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)理論的拓展與深化;(2)將馬克思人的全面發(fā)展觀、國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人的人才激勵(lì)思想與我國(guó)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)的歷史進(jìn)程有機(jī)結(jié)合,強(qiáng)調(diào)激勵(lì)思想對(duì)具體實(shí)踐的指導(dǎo)作用;(3)結(jié)合發(fā)達(dá)國(guó)家科技人才價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),對(duì)比總結(jié)出我國(guó)主要存在著:法律規(guī)范缺乏系統(tǒng)性、政策定位不全面、激勵(lì)機(jī)制不健全的問(wèn)題,并因地制宜地提出改善對(duì)策;(4)以良好的科技資源共享平臺(tái)、寬松有活力的研究環(huán)境、提高科技人才綜合素質(zhì)水平、完善科技人力資源培育體系四個(gè)方面作為科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度建設(shè)的配套措施,保障激勵(lì)手段的切實(shí)可行性,提升激勵(lì)效果,力求建成一個(gè)運(yùn)作良好的科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度體系。
[Abstract]:In the process of training and developing the scientific and technological human resources, how to carry out the effective incentive measures to make the scientific and technological human resources play the creative and constructive role, to improve the performance of the scientific and technological activities, and to promote the social progress, Key factors to promote economic growth. This research has certain significance to enrich the theory of scientific and technological human resources incentive, perfect the incentive system, guide and standardize the practical incentive activities. On the basis of integrating relevant human resource incentive theory, this paper synthetically applies the literature method, the comparative analysis method, the historical research method and the questionnaire survey method, from the policy, the legal norm, the incentive mechanism three main aspects, In this paper, the author sums up the experiences and achievements in the construction of the incentive system of the value of science and technology human resources in China. Then, with the data of questionnaire survey, the author intuitively understands the attention and focus of the people who are actually engaged in scientific and technological activities or have the potential to engage in scientific and technological activities in the field of incentive system construction of the value of domestic science and technology human resources. The research has obtained the following innovative achievements: (1) summarize the research on the theory and method of human resource incentive and the field of talent management system construction at home and abroad, carry on the conformity analysis, prove the important significance of the scientific and technological human resource value incentive system construction, It realizes the development and deepening of incentive theory, (2) organically combines Marx's overall development view and the thought of talent incentive of domestic leaders with the historical process of the construction of value incentive system of science and technology human resources. It emphasizes the guiding role of the incentive thought to the concrete practice. (3) combining with the experience of the construction of the value incentive system of scientific and technological talents in developed countries, the author contrasts and sums up the main problems in our country: the lack of systematization of legal norms, the incomplete orientation of policies, The incentive mechanism is not perfect, and puts forward the improvement countermeasure according to the local conditions; (4) with the good scientific and technological resources sharing platform, the relaxed and dynamic research environment, the enhancement science and technology talented person comprehensive quality level, Perfecting the cultivation system of human resources of science and technology is a necessary measure for the construction of incentive system of value of human resources of science and technology, to ensure the practicability of incentive means and to promote the effect of incentive. Strive to build a good operation of the value of human resources in science and technology incentive system.
【學(xué)位授予單位】：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：G311;C964.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳京民;人力資源價(jià)值評(píng)估研究[J];學(xué)海;2000年05期

2 陳琪,張光明,張丹;對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的探討[J];華東船舶工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年04期

3 張秀英;人力資源價(jià)值評(píng)估的可行性及基本方法初探[J];社會(huì)科學(xué)家;2001年05期

4 李治國(guó);對(duì)人力資源價(jià)值公式的再認(rèn)識(shí)[J];石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年05期

5 李世聰;人力資源價(jià)值計(jì)量研究的突破與創(chuàng)新[J];洛陽(yáng)大學(xué)學(xué)報(bào);2003年03期

6 李世聰;人力資源價(jià)值論[J];洛陽(yáng)大學(xué)學(xué)報(bào);2004年03期

7 朱富言,黃必富;人力資源價(jià)值衡量之我見(jiàn)[J];西北人口;2005年01期

8 張玲;;淺析人力資源價(jià)值評(píng)估[J];商業(yè)時(shí)代;2006年06期

9 汪秋菊;;人力資源價(jià)值計(jì)量方法的研究[J];黑龍江工程學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

10 馮富寬;;人力資源價(jià)值的確認(rèn)與計(jì)量[J];安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 田盈;蒲勇健;;基于實(shí)物期權(quán)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第7屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2003年

2 夏光;;平衡計(jì)分卡方法確定政府績(jī)效價(jià)值的新思維[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前9條

1 中遠(yuǎn)造船工業(yè)公司 海峽;加強(qiáng)交流 激發(fā)活力 在有序流動(dòng)中提升企業(yè)人力資源價(jià)值[N];中國(guó)遠(yuǎn)洋報(bào);2013年

2 朱自力;培訓(xùn)員工的價(jià)值[N];焦作日?qǐng)?bào);2008年

3 財(cái)經(jīng)觀察人士 陳寧遠(yuǎn);怎樣為企業(yè)家犯罪辯護(hù)？[N];東方早報(bào);2012年

4 張國(guó)光;警惕另一種人才流失[N];組織人事報(bào);2004年

5 王剛;員工也是“客戶”[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

6 高曉紅;山東網(wǎng)通強(qiáng)化培訓(xùn)提升人力資源價(jià)值[N];人民郵電;2006年

7 趙健;警惕另一種人才流失[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2003年

8 趙健;警惕另一種人才流失[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

9 孫梅蘭;創(chuàng)新國(guó)企人力資源管理機(jī)制[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 劉萍;人力資源價(jià)值核算方法研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2003年

2 張玲;人力資源價(jià)值評(píng)估問(wèn)題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

3 劉大為;新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 董戰(zhàn);人力資源價(jià)值視野的企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

2 張麗;人力資源價(jià)值計(jì)量模式改進(jìn)的研究[D];西華大學(xué);2015年

3 郭史煜;軟件開(kāi)發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2016年

4 徐茜;我國(guó)科技人力資源價(jià)值激勵(lì)制度研究[D];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

5 張瑞陽(yáng);高新技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估方法研究[D];沈陽(yáng)理工大學(xué);2009年

6 陳芳芳;高新技術(shù)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估相關(guān)問(wèn)題研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 齊艷霞;人力資源價(jià)值評(píng)估研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2001年

8 陳梅;人力資源價(jià)值計(jì)量研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2004年

9 李萍;企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量方法研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2004年

10 趙海超;人力資源價(jià)值評(píng)估方法研究[D];東北大學(xué);2005年

，

本文編號(hào)：2228079