發(fā)布時(shí)間：2017-08-13 02:23

  本文關(guān)鍵詞：膠州市A公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：作為人力資源管理重要內(nèi)容,績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)質(zhì)是為人力資源開(kāi)發(fā)利用提供更好信息,為招聘、調(diào)遷、升降、獎(jiǎng)懲等決策提供依據(jù)。同時(shí)提升員工能力,達(dá)到人崗匹配,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的同步。本文運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷、實(shí)證分析等方法對(duì)A公司績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行分析和研究,通過(guò)對(duì)該公司績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)該公司存在的問(wèn)題如下:指標(biāo)過(guò)全過(guò)細(xì)不能突出重點(diǎn)、評(píng)價(jià)欠缺公平性、缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員缺乏考評(píng)技能,考評(píng)過(guò)程失真與評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏反饋等問(wèn)題,導(dǎo)致存在上述問(wèn)題的原因主要是:對(duì)員工績(jī)效與人力資本調(diào)控不夠重視、績(jī)效與獎(jiǎng)懲制度匱乏導(dǎo)致工作效率低下、績(jī)效評(píng)價(jià)中未體現(xiàn)出“以人為本”的理念與缺乏相應(yīng)的與評(píng)價(jià)相配套的措施與環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,從績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)、原則、權(quán)重、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系等方面提出公司績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化的對(duì)策,并設(shè)計(jì)新的評(píng)價(jià)方案,在績(jī)效具體優(yōu)化方案上,從整體效益分配、職能崗位與生產(chǎn)崗位方面提出對(duì)策建議。通過(guò)本次評(píng)價(jià)方案的實(shí)施,新方案的可行性得到了驗(yàn)證,A公司員工改變了對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的原有認(rèn)識(shí),逐漸意識(shí)到績(jī)效評(píng)價(jià)為企業(yè)和員工帶來(lái)的利益。在新的績(jī)效評(píng)價(jià)方案實(shí)施過(guò)程中,不可避免會(huì)遇到困難和問(wèn)題,后續(xù)需要不斷完善改進(jìn)。
【關(guān)鍵詞】：績(jī)效評(píng)價(jià) 現(xiàn)狀分析 評(píng)價(jià)體系改進(jìn)
【學(xué)位授予單位】：三峽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F426.471;F272.92
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-8
• 1 緒論8-18
• 1.1 研究背景與目的8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-15
• 1.4 研究方法15-16
• 1.5 研究?jī)?nèi)容16-18
• 2 績(jī)效評(píng)價(jià)理論及方法概述18-24
• 2.1 績(jī)效評(píng)價(jià)的概念18
• 2.2 績(jī)效評(píng)價(jià)的意義和作用18-20
• 2.3 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)論20
• 2.4 績(jī)效評(píng)價(jià)常用方法20-24
• 3 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析24-33
• 3.1 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀24-26
• 3.2 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系中存在的問(wèn)題分析26-33
• 4 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系改進(jìn)設(shè)計(jì)33-53
• 4.1 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)33-35
• 4.2 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)原則35-36
• 4.3 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)確定36-39
• 4.4 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)39-41
• 4.5 績(jī)效考評(píng)量表的設(shè)計(jì)41-53
• 5 A公司的績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)施的效果分析53-60
• 5.1 A公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的實(shí)施53-56
• 5.2 加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用56-57
• 5.3 實(shí)施后的效果分析57-60
• 6 結(jié)論60-62
• 參考文獻(xiàn)62-64
• 后記64

【相似文獻(xiàn)】

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10 任嘏s，

本文編號(hào)：664890