本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)代際傳承中的權(quán)力過渡與績效影響

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【摘要】：家族企業(yè)代際傳承中的權(quán)力傳承一直是學(xué)界關(guān)注的熱點,因為權(quán)力傳承質(zhì)量不僅影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,甚至涉及到家族企業(yè)的生死存亡�，F(xiàn)有研究多關(guān)注權(quán)力傳承的流程的正義性和傳承的合法性,但對權(quán)力過渡對企業(yè)績效的影響研究不夠。本研究以完成傳承的上市企業(yè)為研究對象,從經(jīng)營權(quán)、所有權(quán)和控制權(quán)三個角度實證研究了價值企業(yè)代際傳承中權(quán)力過渡對家族企業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn):家族企業(yè)權(quán)力代際傳承中權(quán)力過渡、循序漸進有益于企業(yè)績效,其中經(jīng)營權(quán)、控制權(quán)過渡對企業(yè)績效的積極效果更顯著,而所有權(quán)過渡對企業(yè)績效沒有明顯的效果。這一研究結(jié)論為家族企業(yè)代際傳承提供了理論和現(xiàn)實指引。
【作者單位】： 東華大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族企業(yè)傳承 權(quán)力過渡 企業(yè)績效 實證研究
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助(11BGL012) 上海市教委科研創(chuàng)新項目(15ZS016)
【分類號】：F276.5
【正文快照】： 一、問題的提出“子承父業(yè)”是我國家族企業(yè)傳承的主流模式(余向前等,2013)[1],而權(quán)力傳承是家族企業(yè)傳承的本質(zhì)所在,因此,研究基于“子承父業(yè)”模式下的權(quán)力怎樣在家族創(chuàng)始人或現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)者(統(tǒng)稱為父輩)與繼承人(統(tǒng)稱為子代)之間有效傳承必然成為關(guān)注的重點。目前對于家族企業(yè)

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