本文關(guān)鍵詞：制度壓力、員工社會(huì)責(zé)任行為與民營企業(yè)績效關(guān)系研究

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【摘要】：本文以制度理論為視角,構(gòu)建"制度壓力—員工社會(huì)責(zé)任行為—企業(yè)績效"的分析模型,通過對江蘇省238家民營企業(yè)管理人員的調(diào)研,進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果顯示,制度壓力的三個(gè)維度規(guī)制壓力、規(guī)范壓力和認(rèn)知壓力均顯著正向影響企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任行為,但只有規(guī)制壓力對企業(yè)績效存在顯著的正向影響作用。員工社會(huì)責(zé)任行為不僅顯著正向影響企業(yè)績效,而且在企業(yè)所感知的外部制度壓力和企業(yè)績效之間起到了重要的中介作用。
【作者單位】： 江蘇理工學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 制度壓力 員工社會(huì)責(zé)任行為 企業(yè)績效
【基金】：江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“江蘇制造企業(yè)新生代員工社會(huì)責(zé)任行為的驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究”(2014SJB434) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“制度環(huán)境、政治關(guān)聯(lián)與民營企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任行為:基于江蘇的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)”(13YJA630059) 國家社科基金項(xiàng)目“民營企業(yè)新生代員工社會(huì)責(zé)任行為機(jī)制、效應(yīng)及其引導(dǎo)策略研究”(14BGL198) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于小微企業(yè)行為分析的安全生產(chǎn)服務(wù)運(yùn)行機(jī)制與引導(dǎo)策略研究”(71373104)的研究成果
【分類號】：F270;F276.5
【正文快照】： 一、引言伴隨著中國鼓勵(lì)和支持非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策措施的不斷出臺(tái)和推進(jìn),各地民營企業(yè)發(fā)展迅速,已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量(辜勝阻、李俊杰和鄭凌云,2006)。然而,與民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所處地位極不相稱的是,其在承擔(dān)員工社會(huì)責(zé)任、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面存在不足:職業(yè)

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本文編號：614979