隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,當(dāng)前社會(huì)對(duì)于人才的需求也越來(lái)越大,各行各業(yè)的發(fā)展都離不開人才這一關(guān)鍵因素。因此,如何構(gòu)建出合理的薪酬制度、如何制定科學(xué)合理的崗位績(jī)效從而達(dá)到招引人才、留住人才的目的也成為了當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位所關(guān)注的焦點(diǎn)。而在我國(guó)高校中,對(duì)于人才的引進(jìn)則更加重要,其同時(shí)也是各高校提升高校核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素之一。因此,為了更好地完善我國(guó)高校薪酬體系從而實(shí)現(xiàn)吸引以及留住各類優(yōu)秀人才并提升高校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文則通過(guò)對(duì)基于崗位績(jī)效的高校薪酬管理制度展開分析研究,并對(duì)高校崗位績(jī)效薪酬制度實(shí)施中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,以為完善我國(guó)高校薪酬體系提供一定的參考依據(jù)。

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【文章目錄】：
一、基于崗位績(jī)效的高校薪酬制度概述
二、高校薪酬體系的發(fā)展歷程
    1. 多種分配制度并存階段
    2. 職務(wù)等級(jí)工資制度階段
    3. 結(jié)構(gòu)工資制度階段
    4. 崗位績(jī)效薪酬制度階段
三、高校崗位績(jī)效薪酬制度現(xiàn)狀及其問(wèn)題
    1. 高校崗位績(jī)效薪酬制度中勞動(dòng)價(jià)值評(píng)價(jià)問(wèn)題
    2. 高校崗位績(jī)效薪酬制度中教師行為不確定性問(wèn)題
四、對(duì)完善高校崗位績(jī)效薪酬管理制度體系的思考分析
五、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3835802