在現代企業(yè)“兩權分離”的背景下,怎樣解決股東和經理人之間的代理問題、建立一個合理有效的經理人激勵約束機制、使得股東利益最大化,一直以來都是公司治理研究中的重要問題。而公司治理又可分為內部治理機制:監(jiān)事會、董事會的監(jiān)督等;和外部治理機制:法律法規(guī)、控制權市場、媒體關注等。近年來,隨著媒體的迅速發(fā)展,其作為外部公司治理機制所發(fā)揮的監(jiān)督作用不斷顯現,對社會聲譽和商業(yè)利益的追求迫使它們主動出擊,發(fā)現、曝光企業(yè)的違法違規(guī)事件。而企業(yè)和經理人出于對自身聲譽的考慮,會極力減少負面新聞的曝出,約束他們規(guī)范自己的行為,從而起到監(jiān)督企業(yè)公司治理問題的作用。本文在理論分析的基礎上,選取富國銀行、東芝公司、惠普、中信證券、方正科技等八個企業(yè)進行了多案例研究,探討了在企業(yè)內部治理機制失效的情況下,作為獨立于行政、司法和立法之外“第四權力”的媒體關注是如何影響到企業(yè)高管的變更,從而起到外部公司治理作用的,并進一步地探究了高管變更后對企業(yè)績效帶來的影響。通過對所選案例公司的歸納分析發(fā)現,媒體是通過公司治理路徑、聲譽治理路徑和行政治理路徑三種不同的治理機制使得企業(yè)高管發(fā)生職位變更:在公司治理路徑中,媒體的相關報道會影...

【文章頁數】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路
第2章 文獻綜述
    2.1 媒體關注與公司治理
    2.2 高管職位變更的影響因素
        2.2.1 公司內部治理機制視角
        2.2.2 公司外部治理機制視角
        2.2.3 高管個人特征視角
    2.3 高管職位變更對企業(yè)績效的影響
    2.4 文獻評論
第3章 概念界定與理論基礎
    3.1 概念界定
        3.1.1 媒體關注
        3.1.2 企業(yè)家聲譽
        3.1.3 企業(yè)家社會資本
        3.1.4 高管及其職位變更
    3.2 理論基礎
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 公司治理理論
        3.2.3 信息不對稱理論
        3.2.4 聲譽理論
        3.2.5 資源依賴理論
        3.2.6 惡性循環(huán)理論
第4章 理論分析
    4.1 企業(yè)內部公司治理失效
    4.2 媒體關注企業(yè)高管的動機和作用
    4.3 媒體關注對高管職位變更的影響路徑
        4.3.1 公司治理路徑
        4.3.2 聲譽治理路徑
        4.3.3 行政治理路徑
    4.4 高管職位變更對企業(yè)績效的影響
第5章 案例分析
    5.1 相關指標的確定及案例的選取
        5.1.1 相關指標的確定
        5.1.2 案例選取和數據來源
    5.2 公司治理路徑
        5.2.1 媒體關注與高管離職事件始末
        5.2.2 內部公司治理缺陷
        5.2.3 媒體的公司治理路徑分析
    5.3 聲譽治理路徑
        5.3.1 媒體關注與高管離職事件始末
        5.3.2 內部公司治理缺陷
        5.3.3 媒體的聲譽治理路徑分析
    5.4 行政治理路徑
        5.4.1 媒體關注與高管離職事件始末
        5.4.2 內部公司治理缺陷
        5.4.3 媒體的行政治理路徑分析
    5.5 高管職位變更對企業(yè)績效的影響
第6章 研究結論及相關建議
    6.1 研究結論
        6.1.1 媒體關注三條路徑影響高管職位變更
        6.1.2 高管變更帶來企業(yè)績效下滑
    6.2 政策建議
        6.2.1 合理運用媒體監(jiān)督機制
        6.2.2 完善職業(yè)經理人市場
        6.2.3 增強董事會的獨立性及其監(jiān)督作用
        6.2.4 推進國企高管遴選薪酬制定改革
    6.3 創(chuàng)新點與不足
參考文獻
致謝
學位論文評閱及答辯情況表



本文編號：3763611