本文基于資源基礎(chǔ)理論,對(duì)企業(yè)人力資本進(jìn)行定量測度的基礎(chǔ)上,分析了2615家上市公司在2014—2017年期間薪酬管理模式在人力資本對(duì)企業(yè)績效影響過程中發(fā)揮的作用,并使用結(jié)構(gòu)方程模型和多群組分析法對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果表明:薪酬管理在人力資本與企業(yè)績效之間起完全中介效應(yīng)。高人力資本、高薪酬激勵(lì)的企業(yè)的績效要高于低人力資本、低薪酬激勵(lì)的企業(yè)的績效;當(dāng)企業(yè)具有高人力資本和低薪酬激勵(lì)時(shí),企業(yè)績效甚至?xí)陀诰哂械腿肆Y本、低薪酬激勵(lì)的企業(yè)績效。本文突破傳統(tǒng)薪酬管理的質(zhì)性研究方法,為打開戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的"黑箱"提供了一個(gè)新的視角。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）研究樣本與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量說明
三、研究結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）模型測試
四、討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3688648