現(xiàn)階段,新生代員工正逐步進(jìn)入職場(chǎng),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的分量越來(lái)越凸顯出來(lái)。這代員工個(gè)性張揚(yáng)、思想獨(dú)特,特別在意自己的主觀感受,主觀幸福感等心理因素就成為影響其工作績(jī)效的關(guān)鍵因素。本文對(duì)通過(guò)以往研究的總結(jié)分析,認(rèn)為應(yīng)從四個(gè)方面即:注重提高員工生活滿意度、促進(jìn)新生代員工的積極情感體驗(yàn)、適時(shí)關(guān)注員工情緒,避免消極情緒滋生、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)來(lái)提升他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的績(jī)效。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、新生代員工的概念
三、主觀幸福感與工作績(jī)效的關(guān)系概述
    (一)主觀幸福感
    (二)工作績(jī)效
    (三)主觀幸福感對(duì)工作績(jī)效的促進(jìn)作用
四、企業(yè)人力資源管理策略
    (一)注重提高員工生活滿意度
    (二)促進(jìn)新生代員工的積極情感體驗(yàn)
    (三)適時(shí)關(guān)注員工情緒,避免消極情緒滋生
    (四)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于青年員工主觀幸福感的工作績(jī)效提升策略[J]. 蔣靜靜.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2018(10)
[2]新生代員工工作績(jī)效提升研究——基于人崗匹配和人組織匹配[J]. 邱澤敏.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2018(09)
[3]企業(yè)員工幸福感知研究[J]. 李金雨,郭美紅,李菁,陳春.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2017(18)
[4]青年員工主觀幸福感與工作績(jī)效的關(guān)系研究——以組織認(rèn)同為中介變量[J]. 蔣靜靜,姚春序,倪旭東.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(10)
[5]企業(yè)員工主觀幸福感文獻(xiàn)綜述[J]. 張煥林,方金.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2017(13)
[6]基于組織承諾的新生代員工工作績(jī)效提升研究[J]. 紀(jì)蘭.  北方經(jīng)貿(mào). 2015(11)

碩士論文
[1]企業(yè)員工組織認(rèn)同與主觀幸福感、工作績(jī)效的關(guān)系：工作滿意度的中介作用[D]. 董濤.河南大學(xué) 2018
[2]合肥DT公司員工幸福感提升研究[D]. 倪惠惠.安徽大學(xué) 2018
[3]工作壓力對(duì)員工主觀幸福感影響研究[D]. 郭美紅.四川師范大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3645292