發(fā)布時(shí)間：2022-02-26 18:53

　　在全球化經(jīng)濟(jì)到來(lái)且市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈背景下,企業(yè)難以依靠自身力量進(jìn)行發(fā)展與成長(zhǎng),建立供應(yīng)商聯(lián)盟進(jìn)行信息、資本等資源的共享成為新型戰(zhàn)略組織形式,如何獲取最佳聯(lián)盟互動(dòng)關(guān)系及最大聯(lián)盟績(jī)效從而提升市場(chǎng)價(jià)值及競(jìng)爭(zhēng)力,變成學(xué)術(shù)界及實(shí)踐界的重點(diǎn)研究方向。梳理相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),學(xué)者們雖從不同角度探究了聯(lián)盟績(jī)效的影響因素,但缺乏從供應(yīng)商聯(lián)盟治理視角探究其對(duì)聯(lián)盟績(jī)效的影響路徑及作用機(jī)理。本研究圍繞“供應(yīng)商聯(lián)盟治理機(jī)制、公平感知與聯(lián)盟績(jī)效之間存在何種關(guān)系”這一核心問(wèn)題,基于治理機(jī)制、公平感知及聯(lián)盟績(jī)效的相關(guān)理論,采用深度訪談法進(jìn)行探索性案例分析,構(gòu)建出供應(yīng)商聯(lián)盟治理機(jī)制、公平感知與聯(lián)盟績(jī)效的概念模型,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析對(duì)概念模型中的關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。論文的主要研究?jī)?nèi)容包括以下幾個(gè)方面:（1）相關(guān)文獻(xiàn)梳理。通過(guò)對(duì)聯(lián)盟治理機(jī)制、公平感知及聯(lián)盟績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn)的詳細(xì)回顧,理清相關(guān)概念的內(nèi)涵、維度及關(guān)系,為后續(xù)的研究奠定理論基礎(chǔ)。（2）探索性案例研究。選取4家供應(yīng)商聯(lián)盟企業(yè)并對(duì)管理層人員進(jìn)行深度訪談,了解本文研究變量的現(xiàn)實(shí)情形,并對(duì)各個(gè)變量間的關(guān)系進(jìn)行初步探索,為后文研究假設(shè)的提出及概念模型的構(gòu)建提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。（3）概念... 

【文章來(lái)源】：杭州電子科技大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：90 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究問(wèn)題與內(nèi)容
        1.2.1 研究問(wèn)題的提出
        1.2.2 研究主要內(nèi)容
        1.2.3 研究方法
        1.2.4 技術(shù)路線
    1.3 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 治理機(jī)制相關(guān)研究
        2.1.1 治理機(jī)制內(nèi)涵及維度
        2.1.2 契約治理與關(guān)系治理
    2.2 公平感知相關(guān)研究
        2.2.1 公平感知概念及維度
        2.2.2 分配公平感知與程序公平感知
    2.3 聯(lián)盟績(jī)效相關(guān)研究
        2.3.1 聯(lián)盟績(jī)效的內(nèi)涵
        2.3.2 聯(lián)盟績(jī)效的測(cè)量
    2.4 治理機(jī)制、公平感知與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)系研究
        2.4.1 治理機(jī)制與公平感知
        2.4.2 治理機(jī)制與聯(lián)盟績(jī)效
        2.4.3 公平感知與聯(lián)盟績(jī)效
    2.5 本章小結(jié)
第3章 探索性案例研究
    3.1 研究目的
    3.2 深度訪談設(shè)計(jì)
    3.3 案例介紹與訪談內(nèi)容整理
        3.3.1 浙江大華技術(shù)股份有限公司
        3.3.2 杭州科百特過(guò)濾器材有限公司
        3.3.3 杭州海拍客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
        3.3.4 柯馬(上海)工程有限公司
    3.4 案例分析與討論
        3.4.1 案例公司的基本情況
        3.4.2 案例公司的聯(lián)盟績(jī)效分析
        3.4.3 案例公司的聯(lián)盟治理分析
        3.4.4 案例公司治理對(duì)聯(lián)盟的影響分析
    3.5 案例分析結(jié)果小結(jié)
第4章 概念模型與研究假設(shè)
    4.1 概念模型的構(gòu)建
    4.2 研究假設(shè)的提出
        4.2.1 治理機(jī)制對(duì)聯(lián)盟績(jī)效的影響
        4.2.2 公平感知對(duì)聯(lián)盟績(jī)效的影響
        4.2.3 治理機(jī)制對(duì)公平感知的影響
        4.2.4 公平感知的中介效應(yīng)
第5章 實(shí)證研究及結(jié)果討論
    5.1 數(shù)據(jù)調(diào)查與收集
    5.2 變量測(cè)量
        5.2.1 治理機(jī)制的測(cè)量
        5.2.2 公平感知的測(cè)量
        5.2.3 聯(lián)盟績(jī)效的測(cè)量
        5.2.4 控制變量的測(cè)量
    5.3 分析方法
    5.4 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.5 因素分析
        5.5.1 治理機(jī)制因素分析
        5.5.2 公平感知因素分析
        5.5.3 聯(lián)盟績(jī)效因素分析
    5.6 相關(guān)分析與回歸分析
        5.6.1 相關(guān)分析
        5.6.2 回歸分析
    5.7 實(shí)證結(jié)果討論
        5.7.1 治理機(jī)制對(duì)聯(lián)盟績(jī)效的影響
        5.7.2 公平感知對(duì)聯(lián)盟績(jī)效的影響
        5.7.3 治理機(jī)制對(duì)公平感知的影響
        5.7.4 公平感知的中介作用
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論及管理啟示
    6.2 研究局限性及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
作者在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及參加的科研項(xiàng)目



本文編號(hào)：3644933