近年來(lái),我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)得到飛速發(fā)展,特別是公共文化事業(yè)更是呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的發(fā)展趨勢(shì),社會(huì)公眾對(duì)公共文化服務(wù)的需求也在不斷提高。公益事業(yè)單位人員績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展可以很大程度上提升事業(yè)單位整體工作效率,有利于激勵(lì)工作人員的主觀能動(dòng)性,進(jìn)而有效提升公共文化服務(wù)水平。本文以天津圖書(shū)館人員績(jī)效考核為研究對(duì)象,通過(guò)前期的調(diào)研訪問(wèn),對(duì)不同人員類(lèi)別的考核指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)設(shè)計(jì),使績(jī)效考核體系更為客觀、公平。同時(shí)采用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,構(gòu)建出符合實(shí)際的天津圖書(shū)館考核指標(biāo)體系,使得績(jī)效考核結(jié)果更加準(zhǔn)確。最后有針對(duì)性的提出了公共圖書(shū)館人員績(jī)效考核實(shí)際存在的問(wèn)題及解決方案,克服了以往將研究的重點(diǎn)集中在高校圖書(shū)館及其他事業(yè)單位人員的績(jī)效考核問(wèn)題上,而對(duì)涉及地方性公共圖書(shū)館人員績(jī)效考核研究較少的局限性,因此具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要分為六個(gè)章節(jié):第一章首先介紹本文研究的背景及意義,其次介紹了目前國(guó)內(nèi)外的研究情況,最后提出了本文的研究思路及方法。第二章是理論概述,描述了與本文有關(guān)的概念及理論。第三章是基于天津圖書(shū)館的人員績(jī)效考核,列舉目前公益事業(yè)單位績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題及對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析。第四章對(duì)天津圖書(shū)館... 

【文章來(lái)源】：天津工業(yè)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１天津圖書(shū)館組織構(gòu)架圖??

第三章基于天津圖書(shū)館的公益事業(yè)單位人員績(jī)效考核分析（１）崗位分布??天津圖書(shū)館在職職工２７７人，人員崗位類(lèi)別共分為三種：管理崗位、專(zhuān)崗位和工勤崗位，這三種崗位分布具體為：管理崗位有３２人，專(zhuān)業(yè)技能數(shù)多達(dá)２３６人，工勤崗位人數(shù)最少，只有５人。三種人員分別占員工總１．５５％、８５．?２０％、１．８１％，崗位比例分布圖如圖３－２所示。??

．滯漏？ｆｌｉ獲??？技??８５．２０％??圖３－２崗位比例分布圖??（２）學(xué)歷結(jié)構(gòu)??天津圖書(shū)館現(xiàn)有在職的２７７名員工中，具有研宄生及以上學(xué)歷的人數(shù)為４，占本單位人員總數(shù)的１６．９７％；擁有本科學(xué)歷的人數(shù)最多，占本單位人員的６０．?２９％，共有１６７人；擁有專(zhuān)科學(xué)歷的人數(shù)占本單位人員總數(shù)的１９．?１３％，??計(jì)５３人；具有高中及以下學(xué)歷的人數(shù)是最少的，這１０名員工數(shù)量?jī)H占本單員總數(shù)的３．?６１％。天津圖書(shū)館員工學(xué)歷比例分布圖如圖３－３所示。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]事業(yè)單位體制創(chuàng)新研究[D]. 孔祥振.中共中央黨校 2006

碩士論文
[1]公益二類(lèi)事業(yè)單位人員績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[D]. 王瑋.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]地勘類(lèi)事業(yè)單位人力資源管理體系優(yōu)化研究[D]. 方琳.安徽大學(xué) 2015
[3]完善科研類(lèi)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核對(duì)策分析[D]. 盛力.黑龍江大學(xué) 2013
[4]事業(yè)單位績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策[D]. 陽(yáng)望平.湖南師范大學(xué) 2011



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