企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)造社會價值的基本單位。在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)所擁有的知識資源已成為其保持和提升競爭力的關(guān)鍵。我國中小企業(yè)在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提供就業(yè)崗位等方面具有重大社會價值,但其所擁有的資源和能力比較有限,因此必須通過知識共享來積累知識、創(chuàng)造價值和提升績效。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和成熟,通過手機(jī)等移動設(shè)備使用移動社交網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的人越來越多,這有助于突破知識共享的時間和空間的局限,豐富知識共享的方式和渠道,基于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行知識共享已經(jīng)成為新的發(fā)展趨勢。山西省處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型改革最關(guān)鍵的時期,本文以山西省太原市高新區(qū)的中小企業(yè)為調(diào)研對象,研究知識經(jīng)濟(jì)時代的中小企業(yè)通過移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和移動社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行知識共享來提升企業(yè)績效,并引入組織認(rèn)同作為中介變量,這為山西省中小企業(yè)面臨的實際問題提供解決思路和方法,也為山西省新時期的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有益建議和參考。本文在分析歸納了相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以“移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境——知識共享——組織認(rèn)同——企業(yè)績效”為主線,在研究中小企業(yè)知識共享與企業(yè)績效之間關(guān)系的過程中引入組織認(rèn)同作為中介變量,通過理論研究與實證研究相結(jié)合的方式,構(gòu)建理論模型,提出研究假設(shè)... 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文總體框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]個性化推薦在移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)中的應(yīng)用[J]. 張玉忠,袁立宇,徐雄.  電信科學(xué). 2012(03)
[5]近十年來我國社會認(rèn)同研究評析[J]. 白亮,金露.  當(dāng)代教育與文化. 2012(01)
[6]人情社會與契約社會——基于社會交換理論的視角[J]. 馮必?fù)P.  社會科學(xué). 2011(09)
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[10]中國知識管理研究現(xiàn)狀綜述與趨勢分析[J]. 劉詠梅,王琦,彭連剛.  研究與發(fā)展管理. 2009(02)

博士論文
[1]知識活動的最優(yōu)資源分配建模、模式設(shè)計與影響因素研究[D]. 艾時鐘.西安電子科技大學(xué) 2015

碩士論文
[1]知識共享對員工敬業(yè)度影響的研究[D]. 張永永.東北財經(jīng)大學(xué) 2015
[2]移動社交網(wǎng)絡(luò)中社會資本、知識共享、個體創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 唐晶晶.北京郵電大學(xué) 2015
[3]科技型中小企業(yè)知識共享程度評價指標(biāo)體系設(shè)計及實證研究[D]. 劉超.東華大學(xué) 2015
[4]基于多關(guān)系移動社交網(wǎng)絡(luò)用戶屬性匹配的隱私保護(hù)研究[D]. 譚元巍.電子科技大學(xué) 2014
[5]移動社交網(wǎng)絡(luò)用戶隱私安全問題及保護(hù)研究[D]. 徐曉露.重慶大學(xué) 2014
[6]組織支持感、組織認(rèn)同對工作績效的影響研究[D]. 張輝蘭.東北財經(jīng)大學(xué) 2013
[7]知識型員工的組織支持感對工作績效的影響研究：自我效能感的中介作用[D]. 朱明.南京郵電大學(xué) 2013
[8]社會資本對網(wǎng)絡(luò)虛擬社區(qū)知識共享的影響研究[D]. 譚鵬.浙江理工大學(xué) 2012
[9]移動社會網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及商業(yè)模式研究[D]. 郝益剛.北京郵電大學(xué) 2011
[10]網(wǎng)絡(luò)社會資本對虛擬社區(qū)知識共享及創(chuàng)新的影響研究[D]. 章鄭.浙江大學(xué) 2008



本文編號：3456449