隨著醫(yī)療體制改革不斷深入,全面取消藥品及耗材的加成,控制公立醫(yī)療醫(yī)療費(fèi)用增長,提高醫(yī)務(wù)人員薪酬等系列新舉措的實(shí)施,使公立醫(yī)院面臨一定的經(jīng)營難度,公立醫(yī)院在新時(shí)期、新形勢下既要順應(yīng)國家發(fā)展政策,保持公益性本質(zhì),又要適應(yīng)外部市場的競爭力,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,必將面臨改革與轉(zhuǎn)型的重重考驗(yàn),公立醫(yī)院必須走精細(xì)化發(fā)展道路,財(cái)務(wù)績效考核成為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院精細(xì)化發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文就公立醫(yī)院績效考核存在的問題進(jìn)行深度剖析,并提出相應(yīng)的對(duì)策,以資借鑒。 

【文章來源】：中國總會(huì)計(jì)師. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效考核的意義
    （一）財(cái)務(wù)績效考核有利于合理控制成本
    （二）財(cái)務(wù)績效考核有利于提高人員積極性
    （三）財(cái)務(wù)績效考核有利于資源的合理配置
二、公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效考核的現(xiàn)狀
    （一）公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不完善
    （二）公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效考核評(píng)估機(jī)制不全面
    （三）公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效考核效率低下
    （四）公立醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算績效目標(biāo)未得到具體落實(shí)
    （五）公立醫(yī)院缺乏績效考核專業(yè)隊(duì)伍
三、完善公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效考核的對(duì)策建議
    （一）制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)績效考核指標(biāo)體系
    （二）采用多維度進(jìn)行財(cái)務(wù)績效考核
    （三）使用數(shù)據(jù)信息化手段增進(jìn)績效考核效率
    （四）績效考核應(yīng)充分結(jié)合財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)要求
    （五）努力培養(yǎng)符合現(xiàn)代化醫(yī)院財(cái)務(wù)績效考核的專業(yè)人才
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新會(huì)計(jì)制度下醫(yī)院財(cái)務(wù)成本核算在績效考核中的應(yīng)用[J]. 張明強(qiáng).  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(16)
[2]加強(qiáng)公立醫(yī)院預(yù)算績效考核的實(shí)踐及思考[J]. 馮欣.  會(huì)計(jì)之友. 2020(08)
[3]基于公立醫(yī)院運(yùn)營目標(biāo)管理的績效考核體系研究[J]. 金萍妹,陳潔.  中國總會(huì)計(jì)師. 2019(11)
[4]公立醫(yī)院實(shí)施多維度績效考核的效果與評(píng)價(jià)[J]. 蘭茜,陳潔.  中國醫(yī)院. 2019(08)
[5]醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理存在的問題解決對(duì)策關(guān)鍵分析[J]. 王志丹.  財(cái)經(jīng)界. 2019(02)
[6]醫(yī)院績效考核指標(biāo)與會(huì)計(jì)成本核算體系的構(gòu)建思考[J]. 肖羽紅.  中國總會(huì)計(jì)師. 2016(06)



本文編號(hào)：3456105