績(jī)效考核是醫(yī)院人力資源管理過(guò)程中的重要內(nèi)容之一,在新醫(yī)改工作不斷推進(jìn)過(guò)程中,醫(yī)院績(jī)效考核體制發(fā)生了改革,對(duì)于人力資源管理有十分重要的意義。本文對(duì)新醫(yī)療模式下醫(yī)院績(jī)效考核工作面臨的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行分析與探討,旨在提高績(jī)效考核管理水平。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(25)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新時(shí)期醫(yī)院績(jī)效管理的概念
二、當(dāng)前醫(yī)院績(jī)效考核管理存在的問(wèn)題
    （一）績(jī)效考核的方法不科學(xué)，考核內(nèi)容單一
    （二）醫(yī)院的績(jī)效考核目標(biāo)不明確
    （三）績(jī)效考核缺乏有效的溝通
    （四）缺乏績(jī)效考核反饋機(jī)制
三、新醫(yī)療模式下醫(yī)院績(jī)效考核管理對(duì)策
    （一）重視績(jī)效考核機(jī)制的改革
    （二）采用科學(xué)考核方法實(shí)行全面考核
    （三）重視考核全過(guò)程的溝通
    （四）正確應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)院績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 李來(lái)全.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(15)
[2]新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理問(wèn)題研究[J]. 朱建永.  西藏民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2014(06)



本文編號(hào)：3455289