本文關(guān)鍵詞：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、高管團(tuán)隊(duì)人力資本與企業(yè)國際化績效的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：世界經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展加快了企業(yè)走出國門進(jìn)行海外發(fā)展的速度,而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下,國際市場上的競爭格局也發(fā)生了根本變化,各國都在積極尋找自己的發(fā)展道路,而制造業(yè)的升級(jí)發(fā)展也成為各國的重要發(fā)展戰(zhàn)略。近年來,由于國內(nèi)市場的逐漸飽和以及國際市場的潛在機(jī)會(huì),市場環(huán)境更開放以及進(jìn)入國際市場的門檻降低,更多企業(yè)選擇走出國門進(jìn)行海外發(fā)展。當(dāng)面臨更復(fù)雜國際環(huán)境以及更強(qiáng)競爭者時(shí),企業(yè)急需提升綜合能力實(shí)現(xiàn)發(fā)展。對此,政府提出了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展策略,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新是目前發(fā)展的核心,并積極創(chuàng)造適合創(chuàng)新的市場條件同時(shí)給予企業(yè)創(chuàng)新支持。除了國內(nèi)創(chuàng)新環(huán)境的創(chuàng)造外,政府指出行業(yè)、企業(yè)也應(yīng)與國際市場接軌,積極參加世界范圍內(nèi)的科技創(chuàng)新活動(dòng),深入了解技術(shù)發(fā)展趨勢與方向,加強(qiáng)與技術(shù)強(qiáng)國和機(jī)構(gòu)之間的交流與互動(dòng),積極學(xué)習(xí)相關(guān)方法與經(jīng)驗(yàn)。對中國來說,我國的制造業(yè)發(fā)展一直以來在國際市場上都處于弱勢地位。相比發(fā)達(dá)國家創(chuàng)新程度高、技術(shù)更新快、技術(shù)普及程度高,走在發(fā)展前沿的特點(diǎn),我國制造業(yè)發(fā)展替代性強(qiáng)、技術(shù)要求不高、技術(shù)更新慢且運(yùn)用率不高,同時(shí)我國制造業(yè)發(fā)展多依賴低廉成本以及資源能源消耗發(fā)展。隨著我國勞動(dòng)力成本的上升以及環(huán)境問題的顯著,我國制造業(yè)發(fā)展不應(yīng)停留于之前的發(fā)展模式,而需要積極探索適合我國制造業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的發(fā)展策略。本文從創(chuàng)新理論出發(fā),選擇我國上市制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行研究。首先對創(chuàng)新理論進(jìn)行了回顧,然后深入分析創(chuàng)新作用并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),得出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)國際化績效提升有顯著促進(jìn)作用的結(jié)論。在企業(yè)經(jīng)營過程中,除了物資資本外,人力資本也發(fā)揮了顯著作用。區(qū)別于物質(zhì)資本的有形性,人力資本具有無形特點(diǎn),同時(shí)具有主動(dòng)性以及創(chuàng)造性,而個(gè)體間存在的差異也給企業(yè)人力資源建設(shè)和管理提出了更高要求。從企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的提出,到重組企業(yè)資源、建設(shè)管理團(tuán)隊(duì),到創(chuàng)新活動(dòng)開展并產(chǎn)生實(shí)際成果,以及后續(xù)跟進(jìn)和監(jiān)督管理等,企業(yè)人力資本全程參與了企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng),對業(yè)績的產(chǎn)生有直接影響。因此,本文從高管團(tuán)隊(duì)人力資本的平均職稱、平均年齡、平均學(xué)歷以及平均任期四個(gè)方面進(jìn)行研究,得出了高管人力資本在技術(shù)創(chuàng)新與國際化績效間有調(diào)節(jié)作用的結(jié)論。具體而言,高管團(tuán)隊(duì)的平均職稱對技術(shù)創(chuàng)新與國際化績效有正向的調(diào)節(jié)作用,高管職稱可反映高管的專業(yè)知識(shí)背景以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn),幫助高管分析企業(yè)發(fā)展情況并在解決問題時(shí)提供幫助,因此高管團(tuán)隊(duì)的平均職稱越高,則技術(shù)創(chuàng)新對國際化績效的正向促進(jìn)作用就越大；高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡對技術(shù)創(chuàng)新與國際化績效之間有負(fù)向的調(diào)節(jié)作用,高管年齡越大對外界環(huán)境變化的適應(yīng)能力越弱并更傾向于采取保守策略,因此高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡越大,則技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)國際化績效的正向促進(jìn)作用就越��；高管團(tuán)隊(duì)的平均學(xué)歷對技術(shù)創(chuàng)新與國際化績效之間有負(fù)向調(diào)節(jié)作用,雖然高管學(xué)歷可反映高管的學(xué)習(xí)能力,但企業(yè)經(jīng)營需要更強(qiáng)綜合能力,同時(shí)學(xué)歷越高在團(tuán)隊(duì)更難達(dá)成統(tǒng)一意見,即高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷越高,則企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對國際化績效的促進(jìn)作用就越��；高管團(tuán)隊(duì)的平均任期對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)國際化績效有負(fù)向調(diào)節(jié)作用,高管團(tuán)隊(duì)的平均任期越長,則對企業(yè)已有的經(jīng)營策略和組織結(jié)構(gòu)更依賴,更傾向于采取規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營策略,因此高管團(tuán)隊(duì)的平均任期越長,則企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與國際化績效的促進(jìn)作用就越小。可見,高管團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)人力資本特征都具有不同的調(diào)節(jié)作用。企業(yè)在經(jīng)營中,應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展情況和戰(zhàn)略進(jìn)行人力資本構(gòu)建,綜合考慮職稱、年齡、學(xué)歷、任期等因素,以最大限度發(fā)揮人力資本的作用。本文利用2009年—2014年中國上市制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù),采用相關(guān)分析、回歸分析進(jìn)行實(shí)證研究,以企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度來衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,企業(yè)國際業(yè)務(wù)銷售額增長率來衡量企業(yè)國際化績效,從高管平均職稱、平均年齡、平均學(xué)歷、平均任期來衡量高管人力資本。研究具有的創(chuàng)新性在于：首先,本文研究樣本為中國,針對發(fā)展中國家而非發(fā)達(dá)國家；同時(shí),區(qū)別于許多學(xué)者對企業(yè)績效進(jìn)行的研究,本文探討了創(chuàng)新對國際化績效的影響；其次,本文衡量了高管團(tuán)隊(duì)人力資本在技術(shù)創(chuàng)新與國際化績效之間的調(diào)節(jié)作用,給企業(yè)管理中的人力資本構(gòu)建提供了參考。本文的研究具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。從創(chuàng)新理論出發(fā),本文的研究豐富了微觀主體的創(chuàng)新活動(dòng),并驗(yàn)證了企業(yè)高管人力資本的調(diào)節(jié)作用。在實(shí)踐方面,研究得出技術(shù)創(chuàng)新對國際化績效有促進(jìn)作用,通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),一方面可以構(gòu)建企業(yè)的核心競爭力幫助企業(yè)建立區(qū)別于競爭者的獨(dú)特優(yōu)勢,一方面可以通過技術(shù)創(chuàng)新成果獲得實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益。研究中也得出企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的平均職稱、平均年齡、平均學(xué)歷、平均任期在技術(shù)創(chuàng)新與國際化績效之間的調(diào)節(jié)作用,但各指標(biāo)的調(diào)節(jié)作用不一樣。因此,企業(yè)在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中,也需要關(guān)注人力資本建設(shè),根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建人力資本,并綜合考慮高管團(tuán)隊(duì)的職稱、年齡、學(xué)歷以及任職等因素,以最大限度的發(fā)揮人力資本的協(xié)調(diào)作用。
【關(guān)鍵詞】：技術(shù)創(chuàng)新 高管人力資本 國際化績效 調(diào)節(jié)作用
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F273.1;F272.92;F272.5
【目錄】：

• 摘要4-7
• Abstract7-12
• 1. 導(dǎo)論12-20
• 1.1 研究背景12-15
• 1.2 研究目的和意義15-17
• 1.2.1 研究目的15-16
• 1.2.2 研究意義16-17
• 1.3 研究內(nèi)容17-18
• 1.4 研究框架18-19
• 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)19-20
• 2. 文獻(xiàn)綜述20-30
• 2.1 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)國際化績效20-25
• 2.1.1 創(chuàng)新維度、方式與技術(shù)創(chuàng)新20-21
• 2.1.2 企業(yè)特征與技術(shù)創(chuàng)新21-22
• 2.1.3 企業(yè)生產(chǎn)率與技術(shù)創(chuàng)新22
• 2.1.4 國際化程度與技術(shù)創(chuàng)新22-23
• 2.1.5 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、制度環(huán)境與技術(shù)創(chuàng)新23-24
• 2.1.6 其他因素與技術(shù)創(chuàng)新24-25
• 2.1.7 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)國際化績效25
• 2.1.8 小結(jié)25
• 2.2 技術(shù)創(chuàng)新、高管團(tuán)隊(duì)人力資本和企業(yè)國際化績效25-30
• 2.2.1 個(gè)人特征與國際化績效26-27
• 2.2.2 人力資本系統(tǒng)與國際化績效27
• 2.2.3 其他因素與國際化績效27-28
• 2.2.4 技術(shù)創(chuàng)新、人力資本與企業(yè)國際化績效28-29
• 2.2.5 小結(jié)29-30
• 3. 理論基礎(chǔ)30-40
• 3.1 創(chuàng)新理論基礎(chǔ)30-36
• 3.1.1 創(chuàng)新理論及其發(fā)展30-32
• 3.1.2 國內(nèi)學(xué)者的創(chuàng)新學(xué)說32-34
• 3.1.3 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)國際化績效34-36
• 3.2 人力資本理論基礎(chǔ)36-40
• 4. 實(shí)證研究40-51
• 4.1 樣本和數(shù)據(jù)來源40-41
• 4.2 變量定義41-43
• 4.2.1 被解釋變量41
• 4.2.2 解釋變量41-43
• 4.2.3 控制變量43
• 4.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析43-46
• 4.3.1 研發(fā)強(qiáng)度的描述性統(tǒng)計(jì)分析43-44
• 4.3.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析44-45
• 4.3.3 變量間相關(guān)性分析45-46
• 4.4 研發(fā)強(qiáng)度和企業(yè)國際化績效的回歸結(jié)果分析46-47
• 4.5 人力資本調(diào)節(jié)作用的實(shí)證分析47-49
• 4.6 本章小結(jié)49-51
• 5. 結(jié)論和政策建議51-55
• 5.1 主要結(jié)論51-53
• 5.2 政策建議53-54
• 5.3 研究中存在的不足及未來研究方向54-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 后記59-60
• 致謝60-61
• 在讀期間科研成果61

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8 王靜;高管團(tuán)隊(duì)質(zhì)量對IPO折價(jià)影響的研究[D];南京大學(xué);2016年

9 章咪;高管團(tuán)隊(duì)自主權(quán)、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究：高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用[D];南京大學(xué);2016年

10 曾齊;品牌效應(yīng)對高管團(tuán)隊(duì)特征與研發(fā)投入關(guān)系的影響研究[D];華東交通大學(xué);2016年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、高管團(tuán)隊(duì)人力資本與企業(yè)國際化績效的實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：344220