文章在對(duì)矩陣式組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行研究分析的基礎(chǔ)上,應(yīng)用層次分析法與模糊評(píng)價(jià)法,把定性分析與定量分析相結(jié)合,得出一套綜合的模糊層次分析法對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行績(jī)效考核,績(jī)效考核結(jié)果更為客觀、公正、全面。此套績(jī)效考核方法為有效地提高研發(fā)人員的工作積極性與工作效率提供了新的思路,具有一定的實(shí)操性,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020,(27)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

研發(fā)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3375501