發(fā)布時間：2021-08-07 08:35

　　隨著經濟結構不斷優(yōu)化升級,企業(yè)間已處于超競爭狀態(tài),企業(yè)需要員工在工作領域貢獻出更多精力,同時,社會層面中,人口老齡化和“全面二孩”政策的開放意味著職場人愈加面臨“上有老,下有小”的難題,人們在家庭中也要付出更多情感與精力。于是,在個體的工作領域與家庭領域易產生沖突的背景下,很多關于工作家庭關系的研究聚焦于工作-家庭沖突對于員工工作表現(xiàn)的損害,但對于如何減輕這種損害,實現(xiàn)員工績效的提升這一問題仍待學者的進一步研究。習總書記曾多次指出家庭建設的重要性,良好的家庭關系如春風化雨,其社會功能和文明功能不可替代。對于工作場所中的員工而言,家庭領域不僅可以減少緊張焦慮等消極情緒,減少工作家庭沖突發(fā)生的可能性與破壞性,更有可能發(fā)展為內在的積極心理資源,使得員工在面臨高強度的工作壓力下依然維持良好心態(tài),呈現(xiàn)更好的工作表現(xiàn)。很多企業(yè)也在積極地踐行“家庭友好實踐”來體現(xiàn)人性化管理、尋求更高的組織效益。由于婚姻是家庭關系的核心呈現(xiàn),因此本文首先從員工的婚姻滿意度視角入手,驗證其對于工作績效的提升作用,以豐富家庭領域對工作領域的促進研究。總體而言,本研究基于溢出理論和成就動機理論,探究了員工婚姻滿意度對工作績... 

【文章來源】：石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

追求成功對婚姻滿意度與工作績效關系的調節(jié)效應


本文編號：3327461