<正>隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場競爭日漸激烈,在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢之下,國企更應(yīng)該好好把握與之而來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性,而企業(yè)的績效管理機(jī)制是有效的人才激勵(lì)措施之一,因此,本文主要探討國企人力資源績效管理中存在的問題并給出相關(guān)改進(jìn)建議,旨在推動(dòng)國企的進(jìn)步與發(fā)展。 

【文章來源】：中國中小企業(yè). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
新形勢下國企人力資源績效管理背景分析
    經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展迅速
    社會主義市場經(jīng)濟(jì)變革發(fā)展
新形勢下國企人力資源績效管理現(xiàn)狀分析
    人力資源管理現(xiàn)狀分析
    績效管理現(xiàn)狀分析
新形勢下國企人力資源績效管理改進(jìn)路徑
    完善崗位管理機(jī)制適應(yīng)新績效管理體系
    制定符合新形勢的績效評價(jià)體系
    選取科學(xué)指標(biāo)促進(jìn)績效管理發(fā)揮作用
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于國企改革視角的績效管理優(yōu)化方法研究[J]. 眭潔.  企業(yè)改革與管理. 2021(08)
[2]探討新形勢下國企人力資源績效管理現(xiàn)狀及改進(jìn)措施[J]. 李曉謀.  營銷界. 2020(33)



本文編號：3267846