創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效的影響關(guān)系研究
發(fā)布時間:2021-06-13 03:41
伴隨著創(chuàng)新3.0時代的來臨,創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成為當前全球經(jīng)濟發(fā)展的核心要義。面對全球創(chuàng)新格局的重大變遷,如何強化并構(gòu)建新型創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)成為健全國家創(chuàng)新體系、建設(shè)創(chuàng)新強國的重要問題。在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中,企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新活動的主要承擔(dān)者,是創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為社會價值和經(jīng)濟價值的重要推動者、受益者和分配者,是構(gòu)建國家新型創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的核心主體。故此,提升企業(yè)的創(chuàng)新績效自然成為推進國家新型創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的重要問題。企業(yè)家精神是影響企業(yè)創(chuàng)新績效的重要前置因素,許多學(xué)者都對此開展了大量研究,但仍存缺失:多數(shù)關(guān)注企業(yè)家精神組織產(chǎn)出績效,創(chuàng)新績效關(guān)注不夠;企業(yè)內(nèi)部作用關(guān)系機理研究較多,企業(yè)外部影響環(huán)節(jié)缺失;創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)相關(guān)研究較少,缺乏明確的系統(tǒng)層面研究變量;诖,作者引出本文研究主題:創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效影響關(guān)系研究。為了解決本研究提出的問題,實現(xiàn)研究目的,作者按照規(guī)范研究方法,依據(jù)資源基礎(chǔ)理論、創(chuàng)新理論、創(chuàng)業(yè)理論以及企業(yè)家精神相關(guān)研究成果,構(gòu)建出研究模型,進行了方法設(shè)計,并依此檢驗了假設(shè)關(guān)系,得出了相關(guān)研究結(jié)論。在相關(guān)理論研究綜述部分,本研究對企業(yè)家精神、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和創(chuàng)新...
【文章來源】:吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:139 頁
【學(xué)位級別】:博士
【部分圖文】:
創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效影響關(guān)系變量間假設(shè)關(guān)系圖
吉林大學(xué)博士學(xué)位論文2004)提出的中介效應(yīng)檢驗方法是比較普遍認可的一種方法。影響作用的假設(shè)關(guān)系,因此,也將要采用這一中介效應(yīng)檢驗方量( X )對因變量(Y )的影響關(guān)系不是簡單的直接因果影響變量(M )的間接影響作用,實現(xiàn)自變量( X )對因變量(Y候我們稱這種間接影響作用為中介效應(yīng),對應(yīng)的變量(M )稱為2004)在其學(xué)術(shù)論文中對中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用都進行了量(M )也進行了詳細界定。他們認為,在考慮自變量( X )與時,如果 X 通過影響M 對Y 產(chǎn)生了影響,那么就可以認為M 量。這些變量間的定量關(guān)系可以用數(shù)學(xué)回歸方程的形式來加以關(guān)系可見圖 4.2 所示。1
圖 5.1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效影響關(guān)系路徑圖注:圖中“————”表示回歸系數(shù)不顯著路徑(1)企業(yè)家精神對創(chuàng)新系統(tǒng)支持影響關(guān)系檢驗結(jié)果的分析根據(jù)上圖 5.1 所示結(jié)果可以看出,企業(yè)家精神對創(chuàng)新系統(tǒng)支持影響關(guān)系 9 條,1 條假設(shè)沒有得到數(shù)據(jù)驗證,其余 8 條假設(shè)均獲得數(shù)據(jù)驗證。在創(chuàng)新精神、神、主動精神對資源獲取的影響關(guān)系中,創(chuàng)新精神對資源獲取的作用系數(shù)最大.295,其次是冒險精神對資源獲取的影響作用系數(shù)為 0.180,最小的是主動精神獲取的影響作用系數(shù)為 0.116;在創(chuàng)新精神、冒險精神、主動精神對機會識別的系中,創(chuàng)新精神對機會識別的作用系數(shù)也是最大,為 0.218,冒險精神、主動精會識別的影響作用系數(shù)差距不大,分別為 0.180 和 0.179;在創(chuàng)新精神、冒險精動精神對共生耦合的影響關(guān)系中,創(chuàng)新精神對共生耦合的作用系數(shù)最大,為 0.險精神對共生耦合的影響作用不顯著,主動精神對資源獲取的影響作用系.249。(2)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)支持對創(chuàng)新績效影響關(guān)系檢驗結(jié)果的分析在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)支持對創(chuàng)新績效影響作用關(guān)系中,本研究之前提出了 3 條假
【參考文獻】:
期刊論文
[1]五重螺旋創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)新機制研究[J]. 劉暢,李建華. 經(jīng)濟縱橫. 2019(03)
[2]社會創(chuàng)投、資源獲取與社會企業(yè)績效關(guān)系研究[J]. 汪忠,詹旎萍,王爽爽. 財經(jīng)理論與實踐. 2019(01)
[3]研發(fā)國際化與企業(yè)創(chuàng)新績效——基于制度距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 李梅,盧程. 經(jīng)濟管理. 2019(01)
[4]建設(shè)新型國家創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)加速國企創(chuàng)新發(fā)展[J]. 陳勁,尹西明. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2018(11)
[5]科研團隊雙元領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新績效[J]. 閆佳祺,羅瑾璉. 科學(xué)學(xué)研究. 2018(11)
[6]企業(yè)家精神的特征及作用研究[J]. 袁雅欣. 現(xiàn)代商業(yè). 2018(31)
[7]融資約束、企業(yè)家精神與企業(yè)績效關(guān)系的實證分析[J]. 謝雪燕,郭媛媛,朱曉陽,康旺龍. 統(tǒng)計與決策. 2018(20)
[8]見微知著?失敗學(xué)習(xí)、機會識別與新產(chǎn)品開發(fā)績效[J]. 于曉宇,陶向明,李雅潔. 管理工程學(xué)報. 2019(01)
[9]創(chuàng)新型企業(yè)家精神更有利于經(jīng)濟的長期增長嗎?[J]. 汪輝平,王增濤. 南開經(jīng)濟研究. 2018(04)
[10]社會保障滿意度上升后,創(chuàng)業(yè)意愿會更強嗎?——基于CGSS2015數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 項凱標,蔣小仙. 科學(xué)決策. 2018(07)
博士論文
[1]中國情境下的制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D]. 高輝.吉林大學(xué) 2017
[2]企業(yè)家社會資本影響企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)在機制研究[D]. 張素平.浙江大學(xué) 2014
[3]企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)成長[D]. 伍剛.華中科技大學(xué) 2012
[4]創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)機會識別與創(chuàng)業(yè)意愿關(guān)系研究[D]. 劉萬利.西南交通大學(xué) 2012
[5]企業(yè)家精神對組織創(chuàng)新的影響[D]. 彭國紅.武漢大學(xué) 2011
[6]產(chǎn)學(xué)研耦合—互動創(chuàng)新機理研究[D]. 李成龍.東華大學(xué) 2011
[7]環(huán)境特性、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響研究[D]. 黃金睿.吉林大學(xué) 2010
[8]基于能力的資源獲取與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究[D]. 常冠群.吉林大學(xué) 2009
[9]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)資源獲取的影響[D]. 劉預(yù).吉林大學(xué) 2008
[10]基于規(guī)則聚焦的公司創(chuàng)業(yè)機會識別與決策機制研究[D]. 苗青.浙江大學(xué) 2006
本文編號:3226919
【文章來源】:吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:139 頁
【學(xué)位級別】:博士
【部分圖文】:
創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效影響關(guān)系變量間假設(shè)關(guān)系圖
吉林大學(xué)博士學(xué)位論文2004)提出的中介效應(yīng)檢驗方法是比較普遍認可的一種方法。影響作用的假設(shè)關(guān)系,因此,也將要采用這一中介效應(yīng)檢驗方量( X )對因變量(Y )的影響關(guān)系不是簡單的直接因果影響變量(M )的間接影響作用,實現(xiàn)自變量( X )對因變量(Y候我們稱這種間接影響作用為中介效應(yīng),對應(yīng)的變量(M )稱為2004)在其學(xué)術(shù)論文中對中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用都進行了量(M )也進行了詳細界定。他們認為,在考慮自變量( X )與時,如果 X 通過影響M 對Y 產(chǎn)生了影響,那么就可以認為M 量。這些變量間的定量關(guān)系可以用數(shù)學(xué)回歸方程的形式來加以關(guān)系可見圖 4.2 所示。1
圖 5.1 創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下企業(yè)家精神對創(chuàng)新績效影響關(guān)系路徑圖注:圖中“————”表示回歸系數(shù)不顯著路徑(1)企業(yè)家精神對創(chuàng)新系統(tǒng)支持影響關(guān)系檢驗結(jié)果的分析根據(jù)上圖 5.1 所示結(jié)果可以看出,企業(yè)家精神對創(chuàng)新系統(tǒng)支持影響關(guān)系 9 條,1 條假設(shè)沒有得到數(shù)據(jù)驗證,其余 8 條假設(shè)均獲得數(shù)據(jù)驗證。在創(chuàng)新精神、神、主動精神對資源獲取的影響關(guān)系中,創(chuàng)新精神對資源獲取的作用系數(shù)最大.295,其次是冒險精神對資源獲取的影響作用系數(shù)為 0.180,最小的是主動精神獲取的影響作用系數(shù)為 0.116;在創(chuàng)新精神、冒險精神、主動精神對機會識別的系中,創(chuàng)新精神對機會識別的作用系數(shù)也是最大,為 0.218,冒險精神、主動精會識別的影響作用系數(shù)差距不大,分別為 0.180 和 0.179;在創(chuàng)新精神、冒險精動精神對共生耦合的影響關(guān)系中,創(chuàng)新精神對共生耦合的作用系數(shù)最大,為 0.險精神對共生耦合的影響作用不顯著,主動精神對資源獲取的影響作用系.249。(2)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)支持對創(chuàng)新績效影響關(guān)系檢驗結(jié)果的分析在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)支持對創(chuàng)新績效影響作用關(guān)系中,本研究之前提出了 3 條假
【參考文獻】:
期刊論文
[1]五重螺旋創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)新機制研究[J]. 劉暢,李建華. 經(jīng)濟縱橫. 2019(03)
[2]社會創(chuàng)投、資源獲取與社會企業(yè)績效關(guān)系研究[J]. 汪忠,詹旎萍,王爽爽. 財經(jīng)理論與實踐. 2019(01)
[3]研發(fā)國際化與企業(yè)創(chuàng)新績效——基于制度距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 李梅,盧程. 經(jīng)濟管理. 2019(01)
[4]建設(shè)新型國家創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)加速國企創(chuàng)新發(fā)展[J]. 陳勁,尹西明. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2018(11)
[5]科研團隊雙元領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新績效[J]. 閆佳祺,羅瑾璉. 科學(xué)學(xué)研究. 2018(11)
[6]企業(yè)家精神的特征及作用研究[J]. 袁雅欣. 現(xiàn)代商業(yè). 2018(31)
[7]融資約束、企業(yè)家精神與企業(yè)績效關(guān)系的實證分析[J]. 謝雪燕,郭媛媛,朱曉陽,康旺龍. 統(tǒng)計與決策. 2018(20)
[8]見微知著?失敗學(xué)習(xí)、機會識別與新產(chǎn)品開發(fā)績效[J]. 于曉宇,陶向明,李雅潔. 管理工程學(xué)報. 2019(01)
[9]創(chuàng)新型企業(yè)家精神更有利于經(jīng)濟的長期增長嗎?[J]. 汪輝平,王增濤. 南開經(jīng)濟研究. 2018(04)
[10]社會保障滿意度上升后,創(chuàng)業(yè)意愿會更強嗎?——基于CGSS2015數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 項凱標,蔣小仙. 科學(xué)決策. 2018(07)
博士論文
[1]中國情境下的制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D]. 高輝.吉林大學(xué) 2017
[2]企業(yè)家社會資本影響企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)在機制研究[D]. 張素平.浙江大學(xué) 2014
[3]企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)成長[D]. 伍剛.華中科技大學(xué) 2012
[4]創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)機會識別與創(chuàng)業(yè)意愿關(guān)系研究[D]. 劉萬利.西南交通大學(xué) 2012
[5]企業(yè)家精神對組織創(chuàng)新的影響[D]. 彭國紅.武漢大學(xué) 2011
[6]產(chǎn)學(xué)研耦合—互動創(chuàng)新機理研究[D]. 李成龍.東華大學(xué) 2011
[7]環(huán)境特性、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響研究[D]. 黃金睿.吉林大學(xué) 2010
[8]基于能力的資源獲取與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究[D]. 常冠群.吉林大學(xué) 2009
[9]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)資源獲取的影響[D]. 劉預(yù).吉林大學(xué) 2008
[10]基于規(guī)則聚焦的公司創(chuàng)業(yè)機會識別與決策機制研究[D]. 苗青.浙江大學(xué) 2006
本文編號:3226919
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