招聘工作是人才工作的起點(diǎn)和門戶,對(duì)人員使用、培養(yǎng)和去留具有重要影響。近年來,溫州市不少中小企業(yè)反映,雖然應(yīng)聘人員不少,但是招聘的新人績(jī)效卻不理想,甚至個(gè)別新人讓人大失所望。文章立足實(shí)際問題,從系統(tǒng)化、專業(yè)化和人性化的角度對(duì)此進(jìn)行分析和探討,提出了若干建議和對(duì)策。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

提升溫州中小企業(yè)招聘績(jī)效的分析框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小企業(yè)招聘員工的問題及對(duì)策[J]. 胡號(hào)寰,陳倩.  長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[2]中小企業(yè)招聘問題及對(duì)策分析[J]. 畢丹鈺.  中外企業(yè)家. 2018(29)



本文編號(hào)：3225751