在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下,我國(guó)企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,員工面臨著巨大的壓力。同時(shí),員工的心理發(fā)展也會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生影響。因此,如何提高企業(yè)員工的心理素質(zhì),從而提高企業(yè)的績(jī)效,是亟待解決的問(wèn)題。在此背景下,本文主要以創(chuàng)新型企業(yè)的員工為研究對(duì)象,以心理資本、組織認(rèn)同為核心,對(duì)企業(yè)的個(gè)人工作績(jī)效進(jìn)行分析。如果能有效地激發(fā)員工的心理資本,有利于提高企業(yè)的績(jī)效。這是提升企業(yè)員工身份,使其與企業(yè)共同發(fā)展、共享命運(yùn)的必由之路。為了使員工能夠積極應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力,管理者應(yīng)該能夠進(jìn)一步發(fā)展他們的心理資本,不斷提高他們的心理素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)他們的自主性,使員工堅(jiān)持積極的態(tài)度。即使在困難的情況下,使表現(xiàn)突出。創(chuàng)新型企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的重要力量,是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。近年來(lái)學(xué)術(shù)界掀起了研究創(chuàng)新型企業(yè)的熱潮,取得了豐富的研究成果。本文主要把創(chuàng)新企業(yè)員工作為研究對(duì)象,研究其心理資本對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的影響,客觀的對(duì)員工的心理素質(zhì)進(jìn)行了多方面剖析,并分析了各個(gè)因素對(duì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的作用。最后,探討了組織認(rèn)同在心理資本對(duì)個(gè)人工作績(jī)效影響中的調(diào)節(jié)作用。從以往的調(diào)查結(jié)果可以看出,企... 

【文章來(lái)源】：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：42 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１技術(shù)路線(xiàn)圖??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本、社會(huì)資本和心理資本對(duì)新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效影響研究——基于工作滿(mǎn)意度的中介和工作特征的調(diào)節(jié)[J]. 熊正德,姚柱,張艷艷.  湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[2]心理資本視角的企業(yè)文化對(duì)員工工作績(jī)效影響文獻(xiàn)綜述[J]. 吳鈺萍.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(14)
[3]臺(tái)灣地區(qū)員工招募的法令規(guī)范及實(shí)務(wù)[J]. 黃同圳.  人力資源管理. 2012(01)
[4]員工心理資本與對(duì)組織承諾傳導(dǎo)機(jī)制的實(shí)證研究[J]. 孔芳,趙西萍.  軟科學(xué). 2011(08)
[5]心理資本前因變量研究[J]. 郝明亮.  重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(11)
[6]心理資本:本土量表的開(kāi)發(fā)及中西比較[J]. 柯江林,孫健敏,李永瑞.  心理學(xué)報(bào). 2009(09)
[7]企業(yè)管理者自我效能感的定性模擬[J]. 胡斌,董升平.  系統(tǒng)工程. 2005(08)

博士論文
[1]社會(huì)資本、心理資本與新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究[D]. 馬紅玉.東北師范大學(xué) 2016
[2]中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D]. 惠青山.暨南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]大學(xué)生心理資本對(duì)就業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理研究：創(chuàng)業(yè)能力的中介效應(yīng)[D]. 張美婷.華東交通大學(xué) 2018
[2]領(lǐng)導(dǎo)—員工層內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[D]. 任謙.河北大學(xué) 2018
[3]新生代員工工作壓力、心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 林香.江蘇大學(xué) 2018
[4]JXSY基層銷(xiāo)售員工心理資本的實(shí)證研究[D]. 顏茹.南昌大學(xué) 2018
[5]外資企業(yè)員工心理資本對(duì)工作幸福感的影響研究[D]. 王玉倩.江南大學(xué) 2017
[6]創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本、人力資本及心理資本對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 任磊.河北大學(xué) 2017
[7]差錯(cuò)管理氛圍對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 黃瀟荻.廣東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[8]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的影響關(guān)系研究[D]. 陳璇.安徽大學(xué) 2017
[9]知識(shí)型員工人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體績(jī)效的影響研究[D]. 郭建杰.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[10]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響[D]. 盛雪.浙江工業(yè)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3221896