2019年1月31日頒布《關(guān)于加強(qiáng)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作的意見(jiàn)》以來(lái),各大公立醫(yī)院已逐漸將績(jī)效考核工作納入日常醫(yī)療工作中。本文結(jié)合公立醫(yī)院的特點(diǎn),探討了公立醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效考核工作過(guò)程中存在的問(wèn)題,提出公立醫(yī)院應(yīng)建立科學(xué)有效的指標(biāo)考核體系,以更好地激發(fā)員工工作積極性和主動(dòng)性,從而引導(dǎo)公立醫(yī)院承擔(dān)公益性社會(huì)責(zé)任,提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平,使醫(yī)院得到可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2021,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效考核在醫(yī)院管理中的作用
    1. 有利于提高醫(yī)院社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益
    2. 有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的工作積極性
二、目前公立醫(yī)院績(jī)效考核存在的問(wèn)題
    1. 經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益無(wú)法統(tǒng)一
    2. 員工績(jī)效考核意識(shí)淡薄
    3. 考核指標(biāo)缺乏科學(xué)性、規(guī)范性
    4. 信息化建設(shè)水平落后
三、公立醫(yī)院加強(qiáng)績(jī)效考核的對(duì)策
    1. 加大政府對(duì)公立醫(yī)院的財(cái)政補(bǔ)助
    2. 強(qiáng)化職工績(jī)效考核意識(shí)
    3. 制定有效的績(jī)效考核體系
    4. 建立有效的信息支持系統(tǒng)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]綜合性醫(yī)院運(yùn)用信息化平臺(tái)開(kāi)展績(jī)效考核管理的必要性[J]. 崔立慶.  中國(guó)新通信. 2020(05)
[2]公立醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核與SMART原則[J]. 張凱.  中國(guó)醫(yī)藥科學(xué). 2018(14)
[3]公立醫(yī)院績(jī)效管理存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議[J]. 王彤.  醫(yī)院管理論壇. 2018(02)
[4]基于EVA的民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬分配制度設(shè)計(jì)[J]. 王東,張亮.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2015(07)
[5]政府對(duì)公立醫(yī)院財(cái)政投入方式分析——公立醫(yī)院改革中政府補(bǔ)貼機(jī)制的課題小組[J]. 翁蕾,劉莉莉.  中外企業(yè)家. 2014(10)



本文編號(hào)：3192395