績(jī)效工資的合理分配是高職院校工資改革中的主要問(wèn)題�？�(jī)效考核為績(jī)效工資的兌現(xiàn)提供客觀(guān)依據(jù),完善考核體系是解決目前高職院校績(jī)效考核方案不合理問(wèn)題的關(guān)鍵。通過(guò)建立考核管理體系、優(yōu)化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、合理調(diào)配考核周期、健全考核反饋機(jī)制,制定出可行易行的績(jī)效考核新方法,有力推動(dòng)高職院�？�(jī)效工資改革向前推進(jìn)。 

【文章來(lái)源】：湖北開(kāi)放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,33(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、高職院�？�(jī)效工資分配中的主要問(wèn)題
    (一)績(jī)效工資分配方案不合理
    (二)績(jī)效考核內(nèi)容流于形式
    (三)績(jī)效考核體系缺乏完整性
二、績(jī)效考核在高職院校績(jī)效工資改革中的作用
    (一)績(jī)效考核為績(jī)效工資的兌現(xiàn)提供科學(xué)依據(jù)
    (二)績(jī)效考核為績(jī)效工資多樣化分配提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
    (三)績(jī)效考核為教職工和學(xué)校共同發(fā)展提供制度保障
三、在高職院�？�(jī)效工資改革中探索建立績(jī)效考核體系
    (一)建立績(jī)效考核管理體系
    (二)優(yōu)化績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)
    (三)合理調(diào)配績(jī)效考核周期
    (四)健全績(jī)效考核反饋機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3172340