隨著社會(huì)的發(fā)展以及我國(guó)綜合水平的提升,當(dāng)下醫(yī)療改革在不斷的推進(jìn),在這過(guò)程中對(duì)醫(yī)院績(jī)效考核體系的改革提出了更高的要求。醫(yī)院在這種背景下想要更好的發(fā)展就要及時(shí)完善內(nèi)部的績(jī)效考核體系及分配方案,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該注意在保障績(jī)效考核公平的基礎(chǔ)上盡可能的調(diào)動(dòng)員工的整體積極性,從而提升醫(yī)院的整體工作效率以及服務(wù)質(zhì)量。本文將在醫(yī)改的大背景之下針對(duì)公立醫(yī)院的績(jī)效考核以及分配方案的設(shè)計(jì)進(jìn)行闡述,并且根據(jù)筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)提出了一些參考性的建議。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(33)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新醫(yī)改政策的闡述
二、當(dāng)下醫(yī)院績(jī)效考核以及分配方案中存在的不足之處
    (一)績(jī)效考核體系有待完善
    (二)當(dāng)下醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核管理的認(rèn)識(shí)不足
    (三)績(jī)效管理信息化水平低
三、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績(jī)效考核與分配方案設(shè)計(jì)完善的措施
    (一)提升醫(yī)院管理者對(duì)績(jī)效管理和分配方案設(shè)計(jì)的重視程度
    (二)科學(xué)設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)
    (三)更有效的發(fā)揮績(jī)效考核的作用
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3164213