在深入推動(dòng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進(jìn)程中,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院績效管理已成為必然之勢。文章從管理的層級(jí)性、主動(dòng)性、目標(biāo)性和公平性等四個(gè)方面闡述了醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的管理導(dǎo)向,指出醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循考核項(xiàng)目個(gè)性化設(shè)置、考核形式合理化區(qū)分、考核標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)化定量、考核結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化處理等原則,并對(duì)醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中可能遇到的問題進(jìn)行了探討,為醫(yī)院的績效考核體系設(shè)計(jì)提供借鑒。 

【文章來源】：東南國防醫(yī)藥. 2020,22(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的管理導(dǎo)向
    1.1 從考核單元設(shè)置上體現(xiàn)管理層級(jí)性
    1.2 從指標(biāo)類型使用上體現(xiàn)管理主動(dòng)性
    1.3 從指標(biāo)權(quán)重設(shè)定上體現(xiàn)管理目標(biāo)性
    1.4 從考核標(biāo)準(zhǔn)確立上體現(xiàn)管理公平性
2 醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的主要原則
    2.1 考核項(xiàng)目個(gè)性化設(shè)置
    2.2 考核形式合理化區(qū)分
    2.3 考核標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)化定量
    2.4考核結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化處理
3 醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的問題把握
    3.1 科學(xué)借鑒績效管理理論的指標(biāo)體系
    3.2 正確處理不同時(shí)效指標(biāo)的相互關(guān)系
    3.3 合理確定管理保障單元的考核辦法
    3.4 多維考核破解可能形成的消極平衡
    3.5 建立機(jī)制確�？冃Э己说目陀^公正


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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