當(dāng)今社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng),依靠臨時(shí)團(tuán)隊(duì)來(lái)應(yīng)對(duì)復(fù)雜任務(wù)已成為趨勢(shì),它們依據(jù)任務(wù)要求尋找具有各種知識(shí)技能的成員組建成臨時(shí)團(tuán)隊(duì),為了在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)成目標(biāo),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效最大化,團(tuán)隊(duì)在建立初期就會(huì)存在快速信任。同時(shí),為使團(tuán)隊(duì)能及時(shí)并高效的完成目標(biāo),組織極大程度進(jìn)行知識(shí)管理,促進(jìn)知識(shí)共享,但研究表明,知識(shí)隱藏已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象,知識(shí)隱藏行為很大程度上會(huì)降低團(tuán)隊(duì)信任行為,抑制團(tuán)隊(duì)績(jī)效。已有的知識(shí)隱藏研究多從穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)視角出發(fā)探究知識(shí)隱藏的影響因素,而臨時(shí)團(tuán)隊(duì)這種特殊組織,其存續(xù)時(shí)間的短暫以及人員的不熟悉會(huì)加劇知識(shí)隱藏對(duì)于快速信任和績(jī)效的負(fù)向影響,但目前關(guān)于這三者間的實(shí)證影響關(guān)系還有待檢驗(yàn)。因此突破傳統(tǒng)研究視角,以臨時(shí)團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象探究知識(shí)隱藏的后果機(jī)制,對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的管理有一定的啟示作用。本文以臨時(shí)團(tuán)隊(duì)為研究主體,討論知識(shí)隱藏對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響,以及快速信任在其中是否起到中介作用,激勵(lì)氛圍的兩個(gè)維度控制氛圍和績(jī)效氛圍在快速信任對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的影響關(guān)系上是否起到了調(diào)節(jié)作用。本文首先梳理了知識(shí)隱藏、快速信任、臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效與激勵(lì)氛圍相關(guān)的文獻(xiàn),總結(jié)現(xiàn)有的研究現(xiàn)狀,建立變量間的相關(guān)關(guān)系,構(gòu)建理論模型,形成研... 

【文章來(lái)源】：重慶理工大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 主要研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.6 技術(shù)路線(xiàn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 知識(shí)隱藏
        2.1.1 知識(shí)隱藏基本理論
        2.1.2 知識(shí)隱藏研究現(xiàn)狀
    2.2 快速信任
        2.2.1 快速信任基本理論
        2.2.2 快速信任研究現(xiàn)狀
    2.3 激勵(lì)氛圍
        2.3.1 激勵(lì)氛圍基本理論
        2.3.2 激勵(lì)氛圍研究現(xiàn)狀
    2.4 臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
        2.4.1 臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效基本理論
        2.4.2 臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究現(xiàn)狀
    2.5 文獻(xiàn)述評(píng)
    2.6 本章小結(jié)
3 研究假設(shè)
    3.1 理論模型的建立
    3.2 知識(shí)隱藏對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響
    3.3 快速信任的中介作用
    3.4 激勵(lì)氛圍的調(diào)節(jié)作用
    3.5 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.2 變量的設(shè)計(jì)及測(cè)量
        4.2.1 自變量
        4.2.2 因變量
        4.2.3 中介變量
        4.2.4 調(diào)節(jié)變量
    4.3 本章小結(jié)
5 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 團(tuán)隊(duì)層面數(shù)據(jù)分析
        5.2.1 團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)合理性檢驗(yàn)
        5.2.2 信度檢驗(yàn)
        5.2.3 效度檢驗(yàn)
    5.3 相關(guān)性分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 知識(shí)隱藏對(duì)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的回歸分析
        5.4.2 快速信任的中介作用分析
        5.4.3 控制氛圍和績(jī)效氛圍的調(diào)節(jié)作用分析
    5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示與建議
    6.3 研究不足及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果



本文編號(hào)：3164035