90后員工已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)最具潛力和活力的重要力量,為提高90后企業(yè)員工自我效能感、工作投入與工作績效關(guān)系的理論基礎(chǔ),采用問卷調(diào)查的方法,以212名90后企業(yè)員工為樣本,檢驗了工作投入對員工自我效能感與工作績效的中介作用,結(jié)果表明:自我效能感和工作投入能顯著正向預(yù)測90后員工的任務(wù)績效和周邊績效;工作投入在自我效能感與任務(wù)績效、周邊績效的關(guān)系中起中介作用。 

【文章來源】：河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2020,20(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

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研究理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3120217