發(fā)布時(shí)間：2021-04-06 05:43

　　自改革開放40多年以來,民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)了從無到有、由小到大、由弱到強(qiáng)的巨大跨越,成為國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)轉(zhuǎn)變、技術(shù)創(chuàng)新不斷進(jìn)步和綜合國力不斷提高的強(qiáng)勁動(dòng)力。據(jù)統(tǒng)計(jì)大多數(shù)民營企業(yè)都是家族式經(jīng)營,由于我國“創(chuàng)一代”年齡不斷增大,越來越多的二代企業(yè)家順理成章地接過了父輩的重?fù)?dān)。未來的10年內(nèi),中國的民企一代創(chuàng)業(yè)者向二代企業(yè)家交接權(quán)利的趨勢(shì)會(huì)進(jìn)入一個(gè)高峰期。家族企業(yè)能否成功地實(shí)現(xiàn)傳承,不僅關(guān)系家族企業(yè)自身的利益,更與中國經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行和繁榮息息相關(guān)。本文對(duì)“家族企業(yè)”和“家族企業(yè)代際傳承”定義進(jìn)行了詮釋,梳理歸納了委托代理理論、現(xiàn)代管家理論和企業(yè)家社會(huì)資本理論,總結(jié)出家族企業(yè)傳承最基礎(chǔ)、最本質(zhì)的要素是經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的傳承。針對(duì)我國家族企業(yè)當(dāng)前的行業(yè)分布與高凈值家族的地域分布情況,剖析了兩代企業(yè)家在行為特征、性格特點(diǎn)、學(xué)歷背景以及愛好習(xí)慣上的區(qū)別,為兩代企業(yè)家不同的治理風(fēng)格找到了原因。以案例公司大禹節(jié)水傳承事件為對(duì)象,分析案例企業(yè)在整個(gè)傳承事件中的企業(yè)價(jià)值變化,包括短期業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和長期財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)。通過分析,本文得出如下研究結(jié)論:（1）良好的三方關(guān)系（傳承者、繼任者和企業(yè)高管）對(duì)于... 

【文章來源】：西北師范大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

3我國家族企業(yè)傳承現(xiàn)狀分析15表3—3兩代企業(yè)家教育水平分布表高中及以下大專大學(xué)本科研究生博士及以上一代企業(yè)家39.20%25.00%21.30%6.40%8.10%二代企業(yè)家2.50%8.50%43.00%28.00%18.00%數(shù)據(jù)來源：《2018中國企業(yè)家家族傳承白皮書》，內(nèi)容由作者整理得到文化水平的高低并不能說明兩代企業(yè)家對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營好壞，但是受教育程度高低的影響，兩代企業(yè)家在世界觀和價(jià)值觀上的不同會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致經(jīng)營理念和行為習(xí)慣上存在較大的差異。如一代企業(yè)家側(cè)重“人治化”的管理，強(qiáng)調(diào)親疏遠(yuǎn)近、強(qiáng)調(diào)人情世故。而二代企業(yè)家大多接受過西方文化的熏陶則側(cè)重“科學(xué)化”的管理，強(qiáng)調(diào)效率第一、企業(yè)價(jià)值最大化。2.兩代企業(yè)家關(guān)注的話題分布兩代企業(yè)家關(guān)注的話題主要集中在金融投資、健康養(yǎng)生、時(shí)事新聞這三個(gè)領(lǐng)域。金融投資是兩代企業(yè)家們最關(guān)注的話題，不足為奇，他們擁有大量的資產(chǎn)，可投資資產(chǎn)均在5000萬以上。而且，在當(dāng)前信息時(shí)代背景下，企業(yè)家們期望通過資本運(yùn)作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的資金基矗對(duì)于受過中西方文化熏陶的二代企業(yè)家而言，他們有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)領(lǐng)域最前沿的高等教育，因此更有能力發(fā)現(xiàn)金融投資領(lǐng)域的最新時(shí)訊。圖3—1兩代企業(yè)家關(guān)注話題分布圖旅游度假在二代企業(yè)家感興趣的話題中排在第五位，在一代企業(yè)家中排在第三位。正如表1—1所描述，這主要是由于一代企業(yè)家目前多數(shù)處于60歲左右的

—2二代企業(yè)家在家族事務(wù)中的參與度造成這種局面的部分原因是因?yàn)樵S多二代企業(yè)家接受國外教育對(duì)自己的職業(yè)


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