基于服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量、以病人滿意度為重點(diǎn)的績(jī)效考核與薪酬分配機(jī)制,是當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體配套變革的關(guān)鍵內(nèi)容之一。為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公益屬性,避免逐利行為,激發(fā)職工工作熱情,制定完整的績(jī)效考核與薪酬分配體制是大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院著重關(guān)注與思考的內(nèi)容。筆者所屬衛(wèi)生院引進(jìn)的"累進(jìn)計(jì)分"與"增量增酬"制度獲得了顯著的成效,本文對(duì)此進(jìn)行探討。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核與薪酬配置的改革需求及困擾
二、績(jī)效考核機(jī)制
    （一）BSC
    （二）其他考核形式
    （三）“累進(jìn)計(jì)分”形式
三、薪酬分配機(jī)制
    （一）增量薪酬
    （二）增量薪酬配置
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]累進(jìn)計(jì)分和增量增酬在衛(wèi)生院績(jī)效管理中的應(yīng)用探討[J]. 李勇.  時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2020(06)
[2]基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行“公益一類財(cái)政供給、公益二類績(jī)效管理”的實(shí)踐與成效研究[J]. 張麗芳,秦江梅,張艷春,林春梅,孟業(yè)清,陶夢(mèng)圓.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2020(01)
[3]績(jī)效管理在基層衛(wèi)生院管理中的應(yīng)用研究[J]. 陳愛(ài)傳.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(18)
[4]累進(jìn)計(jì)分和增量增酬在衛(wèi)生院績(jī)效管理中的應(yīng)用[J]. 劉敬花,張傳剛.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2014(05)



本文編號(hào)：3100159