成員多元化是團(tuán)隊(duì)運(yùn)行過程的重要輸入變量,有效管理多元化成為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)人力資源管理的重要戰(zhàn)略。以團(tuán)隊(duì)多元化為自變量、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效為因變量、交互記憶系統(tǒng)為中介變量、變革型領(lǐng)導(dǎo)為調(diào)節(jié)變量構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介模型,探討團(tuán)隊(duì)多元化的不同方面對創(chuàng)新績效的作用機(jī)制�；趯�(shí)證分析結(jié)果表明:社會屬性多元化和價值觀多元化通過交互記憶系統(tǒng)對創(chuàng)新績效產(chǎn)生負(fù)向作用;信息多元化通過交互記憶系統(tǒng)對創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向作用;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格調(diào)節(jié)了團(tuán)隊(duì)多元化與創(chuàng)新績效的關(guān)系,同時也調(diào)節(jié)了團(tuán)隊(duì)多元化與交互記憶系統(tǒng)的關(guān)系。 

【文章來源】：科學(xué)管理研究. 2020,38(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

變革型領(lǐng)導(dǎo)對社會屬性多元化和創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

變革型領(lǐng)導(dǎo)對信息多元化和創(chuàng)新績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

圖2 變革型領(lǐng)導(dǎo)對信息多元化和創(chuàng)新績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖最后,運(yùn)用PROCESS中的模型7檢驗(yàn)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。從表5的分析結(jié)果可以看出,H6得到驗(yàn)證。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]知識型團(tuán)隊(duì)成員異質(zhì)性對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制[J]. 陳文春,張義明.  中國科技論壇. 2017(09)
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為:一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型[J]. 陳晨,時勘,陸佳芳.  管理科學(xué). 2015(04)
[3]網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、知識異質(zhì)性與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新[J]. 楊雋萍,彭學(xué)兵,廖亭亭.  情報科學(xué). 2015(04)
[4]個體與團(tuán)隊(duì)工作價值觀差異對流動傾向與工作績效的影響:員工敬業(yè)度的中介效應(yīng)[J]. 劉欣,李永瑞.  中國人力資源開發(fā). 2014(17)
[5]性別多樣性對團(tuán)隊(duì)績效和創(chuàng)造力影響的研究[J]. 張燕,章振.  科研管理. 2012(03)
[6]成員異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)績效:以交互記憶系統(tǒng)為中介變量[J]. 張鋼,熊立.  科研管理. 2009(01)

博士論文
[1]研發(fā)團(tuán)隊(duì)跨界活動對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究[D]. 張華磊.南開大學(xué) 2014

碩士論文
[1]知識工作團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、交互記憶系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 劉慧.沈陽師范大學(xué) 2014
[2]團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系研究[D]. 程杰.南京航空航天大學(xué) 2012



本文編號：3099383