隨著醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的增多,加大了醫(yī)療行業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈強(qiáng)度,公立醫(yī)院要想在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中順利發(fā)展,就必須采取措施完善醫(yī)院的管理機(jī)制,加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部管理體系。這篇文章重點(diǎn)分析了公立醫(yī)院績(jī)效考核第三方評(píng)估機(jī)制的理念,重點(diǎn)分析了常州市公立醫(yī)院績(jī)效考核第三方評(píng)估的前景以及存在的弊端,分析了第三方評(píng)估機(jī)制的重要性和相關(guān)策劃。本文對(duì)公立醫(yī)院薪酬績(jī)效分配制度第三方評(píng)估機(jī)制進(jìn)行研究,希望對(duì)公立醫(yī)院的績(jī)效考核第三方評(píng)估機(jī)制有所啟發(fā)。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(36)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【部分圖文】：

公立醫(yī)院績(jī)效考核第三方評(píng)估程序

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3016183