新醫(yī)改下,公立醫(yī)院如何做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配,既能符合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革大方向的需求,又能激勵(lì)、調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性,更好地服務(wù)百姓,使公立醫(yī)院能健康持續(xù)發(fā)展。本文針對(duì)公立醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析,并提出對(duì)策探討,以期提升獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配的合理性和公平性,帶動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏目標(biāo)。 

【文章來(lái)源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配的相關(guān)理論
二、公立醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配中存在的問(wèn)題
三、公立醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配問(wèn)題的原因分析
    1. 分配方案的趨利性
    2. 績(jī)效指標(biāo)缺乏科學(xué)性
    3. 資金緊張
    4. 信息化建設(shè)落伍
四、公立醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配的改善對(duì)策
    1. 首先確立績(jī)效的總目標(biāo)
    2. 建立科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)體系
    3. 優(yōu)化科室的二次分配
    4. 提高醫(yī)院信息化的水平


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]RBRVS在公立醫(yī)院績(jī)效獎(jiǎng)金分配改革中的實(shí)施及分析[J]. 林惠瓊.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2019(17)
[2]醫(yī)院科室內(nèi)部績(jī)效考核與二次分配[J]. 黃巧紅,朱同玉.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2019(03)
[3]基于RBRVS和KPI的醫(yī)院科室績(jī)效管理實(shí)踐與思考[J]. 劉利,武愛(ài)文,王楠,李航,李蕊,于淼.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2018(05)



本文編號(hào)：3014401