【摘要】：黨的十九大報(bào)告指出,“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”。當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng),說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有以人為本、崇尚知識(shí)、尊重人才,才能奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利。隨著行為會(huì)計(jì)學(xué)和高層梯隊(duì)理論的發(fā)展,學(xué)術(shù)界開始關(guān)注管理者特質(zhì)對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生的影響,但管理者能力作為一種內(nèi)隱的綜合素質(zhì)能力,對(duì)其研究尚不成熟,特別是對(duì)管理者能力的作用機(jī)制分析還不到位,理論研究屈指可數(shù)�；诖�,本文以2011-2016年創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,實(shí)證分析多重視角下管理者能力對(duì)公司績(jī)效的影響。首先,基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)提出了管理者能力“雷達(dá)圖”,研究發(fā)現(xiàn),在管理者能力綜合指標(biāo)中,薪酬影響最大,其次是年齡、性別、團(tuán)隊(duì)規(guī)模,最后是教育背景。然后,文章深入分析了管理者能力對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生的影響,結(jié)果表明,管理者能力對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效均具有顯著正向影響,對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效而言,在地區(qū)維度和產(chǎn)權(quán)屬性維度上表現(xiàn)出較好的穩(wěn)健性;但對(duì)市場(chǎng)績(jī)效,東部地區(qū)和非國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)更為凸顯。在此基礎(chǔ)上,本文從放權(quán)、監(jiān)督、責(zé)任三個(gè)視角,分析管理者能力產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)后果的作用機(jī)理。研究結(jié)果表明:第一,管理酌處權(quán)對(duì)管理者能力與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用,并且在東部地區(qū)和非國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)出較強(qiáng)的穩(wěn)健性;但是這一調(diào)節(jié)效應(yīng)對(duì)企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效不成立;第二,在嚴(yán)格的市場(chǎng)監(jiān)督下,較高的管理酌處權(quán)可以促進(jìn)管理者能力對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效、市場(chǎng)績(jī)效的提升效果,并且這一結(jié)論對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的顯著水平高于市場(chǎng)績(jī)效;第三,企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)管理者能力和公司財(cái)務(wù)績(jī)效的正向調(diào)節(jié)作用存在且顯著,且在地區(qū)維度上具有較好的穩(wěn)健性;但這一調(diào)節(jié)效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)績(jī)效不成立。總之,管理者能力的發(fā)揮受企業(yè)內(nèi)部酌處權(quán)、外部市場(chǎng)監(jiān)督、社會(huì)責(zé)任的影響,但財(cái)務(wù)績(jī)效比市場(chǎng)績(jī)效具有更強(qiáng)的解釋力。綜上所述,本文按照“一個(gè)中心、兩種屬性、三重視角”的研究思路,從放權(quán)、監(jiān)督、責(zé)任三個(gè)不同視角,同時(shí)考察地區(qū)屬性和產(chǎn)權(quán)屬性,著力解決管理者能力對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效、市場(chǎng)績(jī)效影響這一中心問題。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)要發(fā)展,放權(quán)是關(guān)鍵,監(jiān)督是保障,責(zé)任是載體。正所謂“種下梧桐樹,引得鳳凰來”。對(duì)此,文章提出要構(gòu)建“放權(quán)+監(jiān)督+責(zé)任”的人才發(fā)展環(huán)境體系,企業(yè)、市場(chǎng)與政府要同向同行、同頻共振、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),為人才培養(yǎng)與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。研究結(jié)論進(jìn)一步充實(shí)了管理者能力相關(guān)理論研究,并從實(shí)證角度支持了我國(guó)政府提出的“人才強(qiáng)國(guó)”、“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,對(duì)“優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化人才發(fā)展環(huán)境”具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
【圖文】：

圖 1.2 研究技術(shù)路線圖1.3.3 研究框架文章主要包括以下六個(gè)章節(jié)：第一章，緒論。具體闡釋本文寫作的研究背景與意義，對(duì)核心概念“管理者能力進(jìn)行定義，總體描述本文研究?jī)?nèi)容、研究方法、研究框架，，最后提煉出文章的三點(diǎn)創(chuàng)新之處。第二章，文獻(xiàn)回顧與述評(píng)。對(duì)高層梯隊(duì)理論、管理者特質(zhì)和管理者能力的研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，并對(duì)有關(guān)管理者能力與公司績(jī)效關(guān)系的國(guó)內(nèi)外最新研究進(jìn)展進(jìn)行梳理總結(jié)，發(fā)現(xiàn)目前的研究不足，并提出本文的研究思路。第三章，研究假設(shè)。對(duì)有關(guān)管理者能力與公司財(cái)務(wù)績(jī)效及市場(chǎng)績(jī)效的關(guān)系、企業(yè)層面上管理酌處權(quán)的調(diào)節(jié)作用、市場(chǎng)層面上市場(chǎng)監(jiān)督的調(diào)節(jié)作用、社會(huì)層面上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)節(jié)作用，提出本文的四個(gè)主要研究假設(shè)。第四章，研究設(shè)計(jì)。確定本文的研究樣本和數(shù)據(jù)來源，對(duì)主要變量進(jìn)行定義，并

多重視角下管理者能力對(duì)公司績(jī)效的影響6圖 1.2 研究技術(shù)路線圖1.3.3 研究框架文章主要包括以下六個(gè)章節(jié)：第一章，緒論。具體闡釋本文寫作的研究背景與意義，對(duì)核心概念“管理者能力”進(jìn)行定義，總體描述本文研究?jī)?nèi)容、研究方法、研究框架，最后提煉出文章的三點(diǎn)創(chuàng)新之處。第二章，文獻(xiàn)回顧與述評(píng)。對(duì)高層梯隊(duì)理論、管理者特質(zhì)和管理者能力的研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧，并對(duì)有關(guān)管理者能力與公司績(jī)效關(guān)系的國(guó)內(nèi)外最新研究進(jìn)展進(jìn)行梳理、總結(jié)，發(fā)現(xiàn)目前的研究不足，并提出本文的研究思路。第三章，研究假設(shè)。對(duì)有關(guān)管理者能力與公司財(cái)務(wù)績(jī)效及市場(chǎng)績(jī)效的關(guān)系、企業(yè)層面上管理酌處權(quán)的調(diào)節(jié)作用、市場(chǎng)層面上市場(chǎng)監(jiān)督的調(diào)節(jié)作用、社會(huì)層面上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)節(jié)作用，提出本文的四個(gè)主要研究假設(shè)。第四章，研究設(shè)計(jì)。確定本文的研究樣本和數(shù)據(jù)來源，對(duì)主要變量進(jìn)行定義，并設(shè)定本文實(shí)證分析的回歸模型。第五章，實(shí)證結(jié)果與分析。作為實(shí)證檢驗(yàn)的主要章節(jié)，本部分對(duì)各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，提出管理者能力“雷達(dá)圖”，對(duì)文章提出的研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)。第六章，研究的結(jié)論、政策建議與展望。根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果歸納總結(jié)得到全文的研究結(jié)論，并據(jù)此提出相應(yīng)的政策建議，最后結(jié)合現(xiàn)有研究成果和本文的研究進(jìn)展，對(duì)下一步的研究做出展望。本文的研究框架如圖 1.3 所示：管理者能力公司績(jī)效企業(yè)層面管理酌處權(quán)市場(chǎng)?
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F275;F272.91

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3 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授、中國(guó)內(nèi)部控制研究中心研究員 王棣華;企業(yè)怎樣進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效管理？[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2017年

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本文編號(hào)：2592009