【摘要】：在“一帶一路”戰(zhàn)略大背景以及“供給側改革”的號召之下,我國的國際化企業(yè)也面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。面對復雜多變的國際環(huán)境,我國國際化企業(yè)一方面要利用已有的資源與優(yōu)勢,適當進行戰(zhàn)略調整以提高績效;另一方面則需要探索新的知識、構建新的能力,促進企業(yè)競爭力的提升和持續(xù)性發(fā)展。對于國際市場上的中國企業(yè)來說,這勢必是個巨大的挑戰(zhàn)。如何在動態(tài)的環(huán)境中,兼具探索能力與利用能力,最終取得持續(xù)競爭優(yōu)勢,成為了當前學者與企業(yè)實踐者共同關注的重要問題。探索與利用作為組織適應動態(tài)環(huán)境的機制,其重要性不言而喻,兩者兼具的“組織雙元”更被認為是組織獲得適應性與持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略。組織雙元一方面提供了解決探索與利用內在矛盾的理念與機制,另一方面也給企業(yè)管理者帶來決策上的指導。目前對探索與利用及其雙元的研究已成為學界的熱點,但在企業(yè)國際化研究領域中缺乏對探索與利用及其雙元的探討。雙元國際化的概念未得到統(tǒng)一,其與企業(yè)績效之間的影響關系尚未明確。因此本文將探索與利用及其雙元相關理論引入企業(yè)國際化研究,使得組織雙元理論同我國企業(yè)國際化實踐的研究情境相契合。本文在對組織雙元理論梳理總結的基礎上,結合中國國際化企業(yè)的研究情境,對探索能力、利用能力以及兩者的匹配方式(平衡雙元與聯(lián)合雙元)進行深入的研究,建立起不同能力構建的國際化企業(yè)與長短期績效間的假設關系;并在此基礎上,探討了國際化經驗的情境效應。本文以2002-2013年中國A股上市國際化企業(yè)的面板數(shù)據,得出如下結論:國際化企業(yè)發(fā)展利用能力更有利于企業(yè)的短期財務績效;發(fā)展探索能力則更有利于企業(yè)的長期成長績效;企業(yè)的聯(lián)合雙元對企業(yè)的長短期績效都有正向作用;平衡雙元與企業(yè)短期財務績效之間的正向關系假設未通過檢驗;國際化經驗正向影響雙元國際化與企業(yè)的經營績效。根據上述研究,本文得出如下管理啟示:國際化企業(yè)在“一帶一路”以及轉型升級的背景下選擇發(fā)展戰(zhàn)略需要謹慎權衡;國際化企業(yè)應根據實際情況,選擇適當?shù)姆绞?獲得競爭優(yōu)勢;企業(yè)的發(fā)展應該緊緊跟隨國家大環(huán)境、大形勢的發(fā)展;企業(yè)應積極借鑒業(yè)內經驗,總結出適合自已發(fā)展的經驗。
【圖文】：

圖１．２研究技術路線逡逑１．４可能的創(chuàng)新之處逡逑

因素可以歸納為組織內部因素、外部環(huán)境因素，其中組織內部因素主要包括組織逡逑資源、組織戰(zhàn)略、其他因素（如企業(yè)內部網絡、高層管理團隊特征）；外部環(huán)境逡逑因素主要包括環(huán)境動態(tài)性、環(huán)境復雜性、環(huán)境包容性等，如圖２．１所示。逡逑（１）組織內部因素逡逑影響組織雙元與企業(yè)績效關系的組織內部因素包括組織資源（企業(yè)規(guī)模，組逡逑織冗余）、組織戰(zhàn)略（戰(zhàn)略類型、戰(zhàn)略柔性）以及其他因素（組織內部網絡、高逡逑管團隊（ＴＭＴ）特征等）。逡逑組織資源方面。Ｃａｏ等（２００９）指出，平衡雙元（ＢＤ）既可以減少過于守逡逑舊帶來的不利影響，也能減少過度探索帶來的巨大風險。他們認為，這樣的風險逡逑對大企業(yè)的威脅相對較小，因為堅實的資源基礎為它們提供了良好的緩沖，相反，，逡逑小企業(yè)由于擁有較少的資源無法抵御風險，績效更容易受到影響。企業(yè)規(guī)模負向逡逑影響平衡雙元與企業(yè)績效的關系，高平衡雙元對小企業(yè)更有利。當企業(yè)擁有大量逡逑１１逡逑
【學位授予單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F275

【參考文獻】

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本文編號：2591748