發(fā)布時間：2020-03-20 06:30

【摘要】：時代發(fā)展至今,知識經(jīng)濟已經(jīng)成為時代主流。知識成為當(dāng)下經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新的重要推動力量。所以,重視知識的力量,不斷提高自身知識創(chuàng)造能力,是當(dāng)今企業(yè)長久良好發(fā)展的必要條件。故此,當(dāng)下知識型員工在企業(yè)中的重要性不言而喻。企業(yè)必須要重視自身知識型員工的培養(yǎng)和管理,及時了解和滿足他們的需求,不斷提高他們的敬業(yè)度和工作績效,促進他們?yōu)槠髽I(yè)做出更大貢獻,從而讓自身能夠在如今的時代背景下不斷提升自己的核心競爭力。所以,如何最大限度地提升知識型員工的工作績效是目前人力資源管理研究領(lǐng)域中的重大課題之一。在這樣的現(xiàn)實和理論背景之下,本研究通過對文獻的梳理和歸納,深入探討了組織自尊對工作績效的影響機制,并構(gòu)建了以敬業(yè)度為中介變量,雇傭關(guān)系為調(diào)節(jié)變量的理論模型。本研究以中國企業(yè)知識型員工為研究對象,運用了文獻研究法、問卷調(diào)查法和數(shù)據(jù)分析法等研究方法,收集了403份有效樣本數(shù)據(jù),采用SPSS、AMOS等分析工具,對組織自尊、工作績效、敬業(yè)度和雇傭關(guān)系之間的關(guān)系逐一進行檢驗。實證研究的結(jié)果表明:(1)組織自尊對工作績效及其兩個子維度(任務(wù)績效、周邊績效,下同)都有顯著的正向影響;(2)組織自尊對敬業(yè)度有顯著的正向影響;(3)敬業(yè)度對工作績效及其兩個子維度都有顯著的正向影響;(4)敬業(yè)度在組織自尊與工作績效及其兩個子維度之間起部分中介作用;(5)雇傭關(guān)系中的社會交換在敬業(yè)度對工作績效及其兩個子維度的作用過程中有顯著調(diào)節(jié)作用。最后,本研究結(jié)合相關(guān)文獻對假設(shè)檢驗結(jié)果進行了充分的解釋和討論,之后基于研究結(jié)論,有針對性地提出提高知識型員工的工作績效的管理建議,希望能給企業(yè)管理知識型員工的實踐起到一定的參考和借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92

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6 王曉f，

本文編號：2591400