本文關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《安徽大學(xué)》 2015年

醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究

殷立新  

【摘要】：目前,新藥的開發(fā)已經(jīng)成為提高醫(yī)藥企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素,將會(huì)直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。但藥品研發(fā)往往具有成功率低、可控性差、投入大、回報(bào)高、研發(fā)周期長(zhǎng)等特點(diǎn)。在新的藥品的研發(fā)過程中,不可避免地面臨著一系列的新產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn),這是對(duì)新藥開發(fā)過程中的挑戰(zhàn),因此在新藥研發(fā)的過程中一定要加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的監(jiān)管和控制,只有這樣才能更好地完成新藥品的研發(fā)。目前,很多醫(yī)藥企業(yè)往往缺乏對(duì)研發(fā)人員的有效的績(jī)效考核機(jī)制,導(dǎo)致醫(yī)藥企業(yè)對(duì)研發(fā)人才的吸引力小,因此很多的醫(yī)藥公司都缺乏有創(chuàng)新性的研發(fā)人員,這是一個(gè)醫(yī)藥公司的一大損失。另外,由于各方面制度和管理方面的缺陷,醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)人員大都會(huì)選擇其他的崗位工作,這些導(dǎo)致了醫(yī)藥企業(yè)人才的缺乏。因此,對(duì)于一個(gè)醫(yī)藥公司來說,當(dāng)前最大的人物就是想盡辦法留住研發(fā)人員,給他們創(chuàng)造更多的優(yōu)惠措施,以調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。這也使得一個(gè)醫(yī)藥公司建立一個(gè)有效的績(jī)效考核體系成為了當(dāng)務(wù)之急。本文從我國醫(yī)藥研究的背景出發(fā),同時(shí)結(jié)合國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,首先對(duì)我國國內(nèi)的績(jī)效考核理論進(jìn)行闡述,然后分析了我國醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)考核的現(xiàn)狀。結(jié)合我國醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)考核的現(xiàn)狀,又對(duì)醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核中存在的問題進(jìn)行了深入的分析,進(jìn)而提出我國醫(yī)藥研發(fā)人員考核問題相應(yīng)的對(duì)策。文章最后又以T醫(yī)藥公司為例,介紹了該醫(yī)藥公司績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì),旨在為國內(nèi)的相關(guān)的醫(yī)藥公司的績(jī)效考核體系的優(yōu)化提供一些理論上的借鑒。本文共分五個(gè)部分：第一部分為緒論,介紹了本文的研究背景、研究目的與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路與方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是績(jī)效考核相關(guān)理論基礎(chǔ),介紹了績(jī)效考核的定義界定、現(xiàn)在流行的幾種績(jī)效考核方法的使用優(yōu)缺點(diǎn)。第三部分是醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核中存在的問題和對(duì)策。通過問卷調(diào)查得出醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀存在問題,并根據(jù)前面的文獻(xiàn)研究的結(jié)論提出一些相應(yīng)的對(duì)策得出調(diào)查相關(guān)結(jié)論,同時(shí)還介紹了研發(fā)人員的特征和醫(yī)藥企業(yè)新藥研發(fā)的現(xiàn)狀。第四部分通過對(duì)T醫(yī)藥公司研發(fā)人員的績(jī)效考核體系的案例分析,根據(jù)T醫(yī)藥公司研發(fā)人員績(jī)效考核體系存在的問題,采用多種績(jī)效考核方法和PDCA原則對(duì)現(xiàn)有體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。第五部分為研究結(jié)論和展望部分,對(duì)本文的研究成果進(jìn)行了簡(jiǎn)要的總結(jié),對(duì)目前研究存在的不足和未來需要開展的研究工作和注意事項(xiàng)進(jìn)行了說明。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72
【目錄】：

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本文編號(hào)：176315