本文選題：公益性國有企業(yè)　切入點：補貼　出處：《浙江財經(jīng)大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：目前,國有企業(yè)改革受到社會各界越來越多的關(guān)注,國有企業(yè)用人機制、管理機制等在市場經(jīng)濟環(huán)境下暴露出的問題越來越明顯,已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展過程中亟需解決的重大課題,而公益性國有企業(yè)是國有企業(yè)改革中的重點和難點。公益性國有企業(yè)是指在一定時期和特定領(lǐng)域內(nèi),通常具有特許經(jīng)營權(quán),以社會效益為主要經(jīng)營目標,向社會提供準公共產(chǎn)品,需要政府補貼的國有企業(yè)。但目前我國公益性國有企業(yè)經(jīng)營效率低下、相關(guān)激勵機制缺失,公益性國有企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸。因此,分析公益性國有企業(yè)現(xiàn)狀和低效率原因,構(gòu)建有針對性的公益性國有企業(yè)激勵機制是本文重點討論的內(nèi)容。本文主要內(nèi)容分為以下幾個部分:1.對公益性國有企業(yè)的理論基礎(chǔ)和文獻綜述進行闡述。首先從歷史角度分析國有企業(yè)的分類,并對國有企業(yè)的分類標準做了相關(guān)綜述;其次是公共品理論文獻綜述,公益性國有企業(yè)主要是提供準公共產(chǎn)品和服務(wù);最后是激勵理論文獻綜述,闡述激勵理論,研究不同學者提出的激勵機制。2.分析我國公益性國有企業(yè)的特點與低效率問題。整理有關(guān)資料對公益性國有企業(yè)性質(zhì)進行討論,認為我國公益性國有企業(yè)具有兩個明顯的特性即社會效益第一和需要政府補貼。并通過對公益性國有企業(yè)性質(zhì)和行為特征分析,解釋公益性國有企業(yè)低效率的原因。3.設(shè)計我國公益性國有企業(yè)與政府之間的博弈模型。通過對公益性國有企業(yè)經(jīng)理人行為和政府部門行為的分析,建立經(jīng)理人和政府行為博弈模型,說明經(jīng)理人在政府有效監(jiān)管不足的情況下,選擇偷懶行為,追求更多政府補貼以維持企業(yè)的正常發(fā)展。同時,本文構(gòu)建了公益性國有企業(yè)經(jīng)理人動態(tài)聲譽博弈模型,分析不同行為的決定因素,從而為政府部門監(jiān)管提供一定思路。4.構(gòu)建我國公益性國有企業(yè)激勵機制。我國公益性國有企業(yè)激勵機制目標是保證社會效益第一的情況下實現(xiàn)經(jīng)濟效益。然后通過三個互相聯(lián)系的機制即信息披露機制、激勵性競爭機制、績效評價機制組成我國公益性國有企業(yè)激勵機制,并通過案例分析激勵機制在公益性國有企業(yè)中的。本文可能的創(chuàng)新點有三個:(1)探討了公益性國有企業(yè)的性質(zhì),分析公益性國有企業(yè)低效率的深層次原因;(2)設(shè)計了公益性國有企業(yè)和政府部門之間的博弈模型,論證了政府和企業(yè)之間的博弈行為,并提出構(gòu)建我國公益性國有企業(yè)激勵機制的需求;(3)構(gòu)建了我國公益性國有企業(yè)激勵機制,促使公益性國有企業(yè)努力提高經(jīng)營效率。
[Abstract]:At present, the reform of state-owned enterprises has attracted more and more attention from all walks of life in the society. The problems exposed by the employment mechanism and management mechanism of state-owned enterprises in the market economy environment are becoming more and more obvious. The public welfare state-owned enterprise is the key and difficult point in the reform of the state-owned enterprise. The public welfare state-owned enterprise refers to the franchise right in a certain period of time and in a specific field, while the public welfare state-owned enterprise is the key and difficult point in the reform of the state-owned enterprise, and the public welfare state-owned enterprise is the key point in the reform of the state-owned enterprise. Taking social benefits as the main operating target, providing quasi-public goods to the society, the state-owned enterprises need government subsidy. But at present, the public welfare state-owned enterprises in our country have low operating efficiency and lack of relevant incentive mechanism. The development of public welfare state-owned enterprises has met with bottlenecks. Therefore, this paper analyzes the present situation and the reasons for inefficiency of public welfare state-owned enterprises. The main content of this paper is divided into the following parts: 1. The theoretical basis and literature review of public welfare state-owned enterprises are expounded. Historical analysis of the classification of state-owned enterprises, And the classification standards of state-owned enterprises are summarized; secondly, public goods theory literature review, public welfare state-owned enterprises are mainly to provide quasi-public goods and services; finally, incentive theory literature review, elaborated incentive theory, 2. To analyze the characteristics and inefficiency of public welfare state-owned enterprises in China. To discuss the nature of public welfare state-owned enterprises by sorting out the relevant data. The author thinks that there are two obvious characteristics of public welfare state-owned enterprises in our country, that is, social benefits first and government subsidies are needed, and through the analysis of the nature and behavior characteristics of public welfare state-owned enterprises, To explain the reasons for the inefficiency of the public welfare state-owned enterprises. 3. To design the game model between the public welfare state-owned enterprises and the government. Through the analysis of the behavior of the managers and the government departments of the public welfare state-owned enterprises, A game model of manager and government behavior is established to show that managers choose lazy behavior and pursue more government subsidies in order to maintain the normal development of enterprises under the condition of insufficient effective supervision by the government. In this paper, the dynamic reputation game model of public welfare state-owned enterprise managers is constructed, and the determinants of different behaviors are analyzed. The aim of incentive mechanism of public welfare state-owned enterprises in China is to guarantee the economic benefits under the first social benefit situation, and then to construct the incentive mechanism of the public welfare state-owned enterprises in our country, which is to guarantee the economic benefits under the condition of social benefits first, and then to establish the incentive mechanism of the public welfare state-owned enterprises. After three interconnected mechanisms, that is, the information disclosure mechanism, Incentive competition mechanism and performance evaluation mechanism constitute the incentive mechanism of public welfare state-owned enterprises. And through the case study of the incentive mechanism in the public welfare state-owned enterprises. There are three possible innovations in this paper.) the nature of the public welfare state-owned enterprises is discussed. The game model between public welfare state-owned enterprise and government department is designed, and the game behavior between government and government is proved. It also puts forward the demand of constructing the incentive mechanism of the public welfare state-owned enterprises (3)) it constructs the incentive mechanism of the public welfare state-owned enterprises in our country, and urges the public welfare state-owned enterprises to make great efforts to improve the management efficiency.
【學位授予單位】：浙江財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F276.1

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本文編號：1556903